据苏州市老龄和社会福利厅官方网站消息，日前，为鼓励用工基层单位司法机关曹宏采用被调派劳动者、用工调派基层单位司法机关曹宏积极开展用工调派经营方式活动，省老龄和社会福利厅、南京市老龄和社会福利局、宁波市老龄和社会保障厅、合肥市老龄和社会福利厅联手下发《珠三角沿海地区用工调派合规性用工提示信息》。

引》以用工基层单位、用工调派基层单位、劳动者纷争处置四个层次十四个规范化关键点进行了提示信息，提示信息了用工基层单位和用工调派基层单位在用工调派用工过程别列济夫特别注意的事宜和重点项目关注的法律条文问题。

如对用工调派用工根本无法在“临时性岗位”采用，对于临时性的区分，用工基层单位对本基层单位的临时性岗位区分需履行职责一定的自由民主流程，不然除非发生争论，用工基层单位将分担有利的法律条文风险还有，特别针对被调派劳动者数目严禁超过其用工总额的10%，《提示信息》阐释称，排序用工派遣用工比率的用工基层单位是指依保险劳动者法和保险劳动者法实行法规，能与劳动者订下保险合同的用人基层单位，比如说总公司应依辖下的企业原则上计量用工比率，不能整个总公司装箱计量，之类。

社会保险方面，用工基层单位要严格执行用工调派基层单位在用工所在为被调派劳动者参加工伤保险，被调派劳动者依国家规定享用工伤保险福利待遇若出现用工调派基层单位未在用工所在缴费，用工基层单位未履行职责严格执行权利等情况，引致被调派劳动者难以享用工伤保险福利待遇的，用工调派基层单位与用工基层单位可能分担控股股东。

在保险合同的必不可少条文中，被调派劳动者的用工基层单位、调派时限和工作岗位很难被陈述，《提示信息》提示信息用工调派基层单位需分外特别注意。目前，苏州市人社局官方网站拟于7月26日概要发布该《提示信息》。