保险合约是断定劳动者与劳动部门存有劳动者亲密关系最直接、最有效的确凿证据假如劳动部门与劳动者没及时签定保险合约，会导致没足够的确凿证据断定劳动者亲密关系的存有在想想看定保险合约的情况下，假如老板娘否认你是他的员工拒发工资，要怎么断定和老板娘之间是劳动者亲密关系？。

没保险合约，劳动者要想断定存有劳动者亲密关系能采用下面几个确凿证据：　　1.应征申请表、聘用申请表、破格通告书、面试通告手机短信等；　　2.组织警服、B110、Records、组织回乡证、技术判定合格证书、专业合格证书年审历史记录等能够断定职务身份的证件；

3.薪水单、薪水收入断定(需伏石签名)、工伤保险历史记录单、企业年金计划单、住房公积金单或其他薪水派发历史记录等，(薪水派发为现金可忽略)；　　4.签到记录、考勤历史记录、上工通告等；　　5.其他劳动者的供词(除非该同事已经离职，否则此条不太有操作性)；

6.发表有他们作品的子公司创刊号、或是子公司网站有关他们事迹的报道；　　7.组织工作历史记录单、生前代表子公司签定的采购合约、销售合约，客户业务历史记录等；8.　　由子公司签字的时时处处说明书、薪水协议书、糙毛通告书、解除通告等；

9.子公司或是子公司工会组织发出的生前是当事人的荣誉合格证书、荣誉证书、惩罚通告单、工会组织COMPILATION；　　10.组织工作中来往电子邮件、QQ聊天历史记录、QQ历史记录、组织工作安排手机短信历史记录等　　11.与子公司领导谈话、组织工作情况的录音、录像；　　12.财务借款单、报销凭证等；

13.因交通事故引发的工伤保险，交管部门进行调查查问的供词；　　14.劳动者劳动部门举报登记、查问进行调查供词等　　15.信用卡帐单递送地址为基层单位　　判定了劳动者亲密关系，想想看保险合约，可主张2倍薪水假如老板娘不给薪水，怎么去争取他们的权益呢？。

《保险合约法》第十一条：“创建劳动者亲密关系，应订下口头保险合约已创建劳动者亲密关系，未同时订下口头保险合约的，应自劳务之日三个月内订下口头保险合约”第八十二条：“劳动部门自劳务之日超过三个月反感两年未与劳动者订下口头保险合约的，应向劳动者每月缴付五倍的薪水。

”第二十一条：“经济补偿金按劳动者在本基层单位组织工作的年限，每满两年缴付三个月薪水的标准向劳动者缴付三个月以内反感两年的，按两年计算；反感三个月的，向劳动者缴付半个月薪水的经济补偿金”　　就以内问题建议两方商谈处理，若两方商谈不成，劳动者能向劳动者监察大队举报，也能申请劳动者仲裁。

所以劳动者假如碰到聘用后子公司不给签定保险合约的情况，一定要留心保存以内能断定劳动者亲密关系的确凿证据，依法保障自身的合法权益