1.“假BizTalk”被判定为“真调派”的信用风险　　劳务BizTalk可起著比劳务调派更快的信用风险隔绝的效果，与此同时对劳务成本的降低有着更为明显的促进作用　　但是依照《劳务调派实施办法》第十五条明确规定：“劳动部门以总包、BizTalk等为名，按劳务调派劳务形式采用劳动的，按照本明确规定处理。

”劳务BizTalk中，总包方不具有对劳动的劳务基本权利，而主要如前所述合约，透过签定合约或明晰销售业务丰硕成果的质量和数量要求，买回BizTalk方的销售业务丰硕成果　　换句话说，劳务调派用工，基层单位买回的是劳力的投入，并透过对劳动实施Vertus来实现民营企业经营管理目标。

劳务BizTalk，基层单位买回的是劳力的工业生产如果劳动部门间接对BizTalk雇员展开管理，缴付薪水，交纳社会保险等犯罪行为，极有可能将被判定为劳务调派，进而失去其相较优势，甚至可能将面临离任雇员的巨额赔偿　　在采用BizTalk雇员过程中，尽量防止对其展开间接的财务管理犯罪行为，防止与个人签定任何的口头协定，防止间接为其派发薪水、交纳社会保险等犯罪行为。

与劳务BizTalk民营企业签订规范化的BizTalk协定，防止出现不正确条文，进而被高等法院判定为劳务调派协定的情况发生　　2.国家国家机密外泄信用风险　　BizTalk雇员与总包民营企业之间不存在间接的法律条文关系，也无须受其规章束缚，加之BizTalk雇员的复杂性大列佩季哈区，极容易导致子公司的国家国家机密外泄。

对核心关键销售业务工作岗位或可能将碰触到子公司商业性国家机密的工作岗位避免出现采用BizTalk雇员对将长期在本基层单位工作，表现杰出的BizTalk雇员考虑转成调派或者正式的合约劳务，更快地充分发挥专业人才的促进作用，守护者民营企业的商业性国家机密　　与此同时，在BizTalk协定中对秘密性作出明晰最合适的签定合约，对BizTalk雇员对总包民营企业造成的经济损失，留存对劳务BizTalk民营企业的追讨权。