1.签定用工调派合约时，应明晰调派民营企业对调派劳动者薪水缴付的权利及酬金和追讨权　　劳动者部门委派劳动者到前述劳动者部门组织工作的，前述劳动者部门拒交、愤而积欠劳动者薪水的，由劳动者部门分担对劳动者的权利，前述劳动者部门分担连带职责。

2.签定用工调派合约时，应明晰社会保险金的交纳、劳动者前提和安全卫生、组织工作天数和歇息加班、flexibility、意外事故职责的分担　　劳动者部门在采用调派劳动者操作过程中，会牵涉到对劳动者前提和劳动者保护、组织工作天数和歇息加班、flexibility的规范化。

3.签定用工调派合约时，应明晰调派用工者履行职责职位公益活动中，侵害第二人的权益的职责分担　　很多劳动者组织工作岗位对第二人的侵权出现机率是较为高的，比如保安相关人员组织工作岗位、驾驶驾驶员等他们时常会看见新闻报道报道某大型超市保安相关人员对顾客实行盘问或毒打等犯罪行为，虽然那些组织工作岗位的优点下定决心，对第二人的侵权频发。

4.签定用工调派合约时，应明晰劳动者调派时限的签定合同　　劳动者部门为的是有助于提升劳动者效率和易于调派劳动者的管理工作，常常期望用工调派民营企业委派的劳动者的相关人员相较平衡因此原有的用工调派合约绝大多数没明确规定调派劳动者的服务项目时限。

以我市原有法规的明确规定上看，是没难题的