一：不派发薪水条归属于违规行为　　我省《薪水缴付实施办法》第6条明确规定：劳动者部门可委派银行上海联和投资有限公司薪水劳动者部门必须口头历史记录缴付劳动者薪水的金额、时间、申领者的联系电话以及盖章，并留存一年以上文件目录劳动者部门在缴付薪水时需向劳动者提供更多这份其对个人的薪水目录。

薪水条是雇员上级不定期给雇员充分反映薪水的凭据薪水条应该是民营企业推送给雇员每星期薪水的备注，是雇员确切介绍自己总收入的一类良好方式除非发生纷争，薪水条可以作为雇员在这个子公司的总收入断定及备注断定，也能监督管理民营企业与否按期派发薪水，是一类凭据。

二：那么为何子公司会充耳不闻薪水条呢　　薪水条也叫薪水表，是雇员上级不定期给雇员充分反映薪水的字条薪水条分纸本版和印刷版三种，历史记录着每一雇员的月总收入细项和总收入总值但并不是所有子公司都给看薪水条，有的是基层单位会将薪水的每项备注表推送给雇员，但是有的是基层单位是没有的是。

一般子公司充耳不闻薪水条的其原因为　　1、推送纸本薪水条的制做业务流程太过分繁杂、繁杂；　　2、找不出安心、安全可靠的电子零件薪水条派发辅助工具；　　民营企业不提供更多薪水条将侵害雇员对薪水的权利，具有一定的法律条文信用风险　　现代的纸本的薪水条派发工作效率十分低落，因此单对单推送数万名雇员前面对薪水条等接踵而至的问题大批提高了hr与雇员之间的沟通交流生产成本，工作效率低落这是妨碍HR发薪水条的重要其原因。