你他们的社会风气福利福利待遇和子公司的社会风气福利福利待遇那样吗？我不知道你说的是什么福利待遇？假如你说养老公募基金福利待遇，因为缴付年数、收费绝对值、对个人帐户、卸任社会风气人均收入等不利因素太大，所以没局限性，上面与你撷取我的对个人见解　　一、对个人交纳社会风气保险业务的，应超额分担交费数额。

对个人提出申请城镇老干部社会风气福利的，能提出申请城镇老干部医疗保健保险业务和医保提出申请城镇老干部社会风气福利的，以该地政府机构发布的前两年老干部社会风气人均收入为交费绝对值，另行分担全部交费金额其中，医疗保健保险业务交费比率为20%，12%视同统筹规划帐户，8%视同对个人帐户。

交费满15年，达至原则上卸任年龄的，能卸任；医保交费比率为8%，6%视同医疗保健统筹规划公募基金，2%视同对个人帐户医保交费年数达至规定交费年数，卸任后无须交纳医保，终生享用医保福利待遇　　二、子公司交纳社会风气保险业务，雇员交费比率极小。

假如归属于基层单位在校老干部，需要交纳老干部医疗保健保险业务、医保、再婚保险业务、社会风气保险业务和社会风气保险业务基层单位和老干部对个人按比率承担交费数额，交费绝对值基层单位为老干部总薪水，对个人为薪水收入医疗保健保险业务交费比率为24%，用人基层单位分担16%，列入统筹规划帐户，对个人分担8%列入对个人帐户；医保交费数额为8%，基层单位分担6%列入医疗保健统筹规划公募基金，对个人交费2%列入对个人帐户；社会风气保险业务基层单位和对个人分担0.5%；再婚保险业务和社会风气保险业务由基层单位交纳，对个人不分担交费比率。

医疗保健保险业务交费满15年，达至原则上卸任年龄后可卸任，医保达至明确规定交费年数，卸任后无须交纳医保，终身享用医保福利待遇　　三、卸任福利待遇的排序结果完全相同，但养老公募基金完全相同　　具体来说，对个人交纳社会风气福利和基层单位交纳社会风气福利男女生卸任的明确规定是完全相同的。

对个人交纳老干部社会风气福利的，医疗保健保险业务15年，男性60岁，男性55岁，能退休；基层单位交纳老干部社会风气福利的，男性60岁，男性55岁能卸任；第三，医保卸任福利待遇完全相同医保交费年数，假如在同一个社会风气福利协同区卸任，其交费年数、基层单位交费和对个人交费完全相同，男性比男性多交纳5年医保；第三，养老公募基金的排序结果完全相同。

在养老公募基金的排序中，基本上养老公募基金是根据基本上养老公募基金和对个人帐户养老公募基金排序的但由于交费绝对值完全相同，交费指数完全相同，卸任时社会风气人均收入完全相同，交费年数完全相同即便在同一个社会风气福利协同区，养老公募基金的差别依然存在；假如所有影响养老公募基金排序的不利因素都是那样的，那么对个人交费和基层单位交费基本上没差别。

四、对个人交纳社会风气保险业务和基层单位交纳社会风气保险业务别的更合算？　　假如没错别的更合算，总之基层单位交纳社会风气保险业务更合算基层单位交纳社会风气保险业务，具体来说要成为基层单位老干部，与用人基层单位建立劳动者关系，就可以依照基层单位在校老干部交纳社会风气保险业务基层单位交纳社会风气保险业务的对个人交费比率相对较细，医疗保健保险业务只分担8%，医保只分担2%，社会风气保险业务分担0.5%，对个人交费比率总值为10.5%。

在这10.5%的交费比率中，医保必须返还2-3%到对个人帐户，因此实际交费比率只有7%左右；对个人交纳社会风气保险业务的，医疗保健保险业务20%，医保8%，总交费比率28%，医保2-3%，实际交费比率25%左右，相当于比基层单位交费的雇员多分担三分之二的交费数额。

假如比较两者，基层单位交纳社会风气保险业务肯定更合算　　综上所述，对个人交纳社会风气福利和基层单位缴付社会风气福利，由于对个人缴付比率，缴付数额完全相同，虽然卸任养老公募基金排序结果完全相同，但具体养老公募基金待遇完全相同；总体分析，由于基层单位缴付比率较高，对个人缴付比率极小，基层单位缴付社会风气福利比对个人缴付社会风气福利更具成本效益。