民营企业选择劳务调派服务项目，虽然在一定程度上减轻了民营企业管理组织工作的负担，但是要保证服务项目的效果因此避免出现服务项目操作过程中的信用风险，须要进行充分的计划和准备组织工作，因此在劳务调派操作过程中分担起适当的职责，所以要每每关注国家相关法律条文法规的调整，与被调派服务项目政府机构做好沟通，将有可能出现的矛盾及时处理解决，防止出现无谓的纷争。

1、调派政府机构与用人基层单位间如前所述劳务调派协定逐步形成劳务调派亲密关系　　劳务调派协定须要签订合同调派雇员的人数、调派时限、劳动者酬金和社会保额和缴付方式的职责劳务基层单位假如根据工作岗位的前述需求与调派政府机构确定调派的时限，不能够将连续劳务时限拆分订下多个短期劳务调派协定。

2、劳动者与调派政府机构间是保险合同亲密关系　　劳动者调派基层单位与劳动者订下的合同除了要写明劳动者法的第17条明确规定以外，还须要写明被调派劳动者的劳务基层单位和调派时限、工作岗位等情况　　调派基层单位假如与调派者签定2年以上的固定时限保险合同，并按月缴付薪水额;在组织工作期间，调派单位假如按照所在的最低薪水标准按月缴付给薪水额。

因此，调派基层单位和劳动者间的保险合同与通常保险合同的规则适用于假如属于通常与特殊间的亲密关系，一般而言适用于于通常保险合同的法律条文明确规定都适用于于劳务调派基层单位与被调派劳动者间的保险合同，包括中国经济酬金的保险费、保险合同的中止等。

劳务调派基层单位或是被调派劳动者司法机关中止、中止保险合同，符合《保险劳动者法》第46条明确规定的，应保险费中国经济酬金　　此外，调派基层单位还须要分担适当的权利，如：应当将劳务调派协定的文本知会被调派劳动者;调派基层单位严禁拒交劳动者的薪水额;调派政府机构严禁缴交劳动者的服务费。

3、劳动者与要派政府机构如前所述前述的劳务逐步形成劳务亲密关系　　劳务基层单位必须对劳动者分担如前所述劳务而产生的权利，如：《保险劳动者法》第62条明确规定的权利　　三、管理手段组织工作调派雇员和调派服务项目政府机构　　1.对调派雇员的保险合同管理组织工作。

民营企业要着重于检查调派服务项目政府机构是否与调派雇员签定了保险合同，签定保险合同的法律条文市场主体、保险合同的文本和时限和保险合同的签等都是管理组织工作的重要文本在签定保险合同时，要注重签定保险合同的正当性、科学性假如调派雇员没有与调派服务项目政府机构签定保险合同或是签定保险合同的市场主体不明确，那么民营企业就有可能成为与调派雇员事实劳动者亲密关系的市场主体，民营企业本想通过调派降解或转移信用风险的目的就无法实现，所以还有可能由此增添一连串的劳动者争论和纷争，为民营企业物力系统管理组织工作增添一连串的麻烦事和问题。

2.对调派服务项目文本的管理组织工作　　民营企业在缴付调派雇员的薪水、工伤保险等服务费后，要及时处理严格执行调派服务项目政府机构及时处理为调派雇员办理手续工伤保险和按签订合同缴付薪水假如调派服务项目政府机构在收到民营企业缴付的保险服务费后未及时处理为调派雇员办理手续工伤保险，对民营企业会存在很大的信用风险和安全隐患。

假如在未办理手续工伤保险期间，调派雇员发生的突发大病、意外和工伤等情况须要巨额服务费的支出时，就会给民营企业、调派服务项目政府机构和调派雇员造成重大损失，还会有可能引发调派雇员与民营企业或调派服务项目政府机构的劳动者争论　　3.民营企业信息的管理组织工作

由于民营企业采取劳务调派形式，民营企业的薪水信息、雇员信息、部分商业信息会被调派服务项目政府机构或调派雇员掌握假如这些信息是涉及保密的，假如在民营企业与调派服务项目政府机构、民营企业与调派雇员、调派服务项目政府机构与调派雇员间进行签订合同，既可以在服务项目协定、保险合同中签订合同，也可以就此单独签定独立的保密协定。

同时，对于涉及保密的信息或材料要由专人管理组织工作，对电脑和文件进行加密，对重要的材料要通过备份等方式保存，以防丢失　　4.对调派服务项目政府机构的质量考核　　民营企业在选择了劳务调派服务项目政府机构时，要同时建立对其的质量考核制度。

尤其是民营企业在选择两家或两家以上的调派服务项目政府机构时，更应建立对调派服务项目政府机构的考核制度通过定期质量考核，从中提取民营企业需要知道的信息，及时处理了解调派服务项目政府机构的服务项目质量、调派雇员的满意度等既可以通过质量考核制度，严格执行调派服务项目政府机构不断提升服务项目质量，提高调派雇员满意度；也可以通过调派服务项目政府机构服务项目质量的考核比较，提高调派服务项目政府机构的服务项目竞争意识和危机意识；还可以通过对调派雇员进行服务项目质量考核，通过考核奖优罚劣，以提高调派雇员的服务项目质量。