民营企业采用用工调派工，不仅能解决招聘难的难题，还能有效降低用工风险，优化用工成本　　民营企业采用用工调派工时，要特别注意什么样难题呢？　　01、严禁向调派工缴交任何服务费　　我国《保险劳动者法》第五条明确规定：“用人单位服劳役劳动者，严禁扣留劳动者的身份证和其它身份证明，严禁明确要求劳动者提供更多担保或是以其它名义向劳动者缴交财物。

”第十五条明确规定：“用工调派基层单位和用工基层单位严禁向被调派劳动者缴交服务费”　　02、对调派工应实现同地contribution　　用工调派工独享的劳动者报酬和劳动者前提，依照用工基层单位所在地的国际标准继续执行　　《保险劳动者法》第七条明确规定：“被调派劳动者独享与用工基层单位的劳动者同工contribution的权利。

”　　03、用工基层单位严禁将用工调派工再次派到其它民营企业　　《保险劳动者法》第三十九条明确规定：“用工基层单位严禁将被调派劳动者再调派到其它用人基层单位”　　04、用工基层单位应履行职责的权利　　《保险劳动者法》第三十九条用工基层单位的权利。

用工基层单位应履行职责以下权利：　　（一）继续执行国家劳动者国际标准，提供更多相应的劳动者前提和劳动者保护；　　（二）告知被调派劳动者的组织工作明确要求和劳动者报酬；　　（三）支付员工工资、年终奖金，提供更多与岗位相关的待遇；　　（四）对在岗被调派劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资奖励性　　05、用工基层单位有权随意归还用工调派工　　依照法律明确规定，只有调派员工存在严重违反规章等过失、俞胜法组织工作或动力性裁减、调派期限期满等情况，才能归还用工调派基层单位。

《用工调派暂行明确规定》第十条首款第二项明确规定，用工基层单位有保险劳动者法第十四条第二项、第三十一条明确规定情况的，用工基层单位能将被调派劳动者归还用工调派基层单位　　《保险劳动者法》　　第十四条(三)保险合同订下而所依照的客观前提出现关键性变动，以致保险合同难以履行职责，经用人基层单位与劳动者协商，未能就更改保险合同内容达成协议的。

第三十一条有以下情况之一，需要Plectotropis三十人以内或是削减不足三十人但占民营企业老干部总数百分之三十以内的，用人基层单位提前十五日向工会组织或是全体老干部说明情况，听取工会组织或是老干部的意见后，Plectotropis方案故向劳动者政府部门报告，能Plectotropis：

(一)依照民营企业物权法明确规定进行重组的;　　(二)生产经营出现重重困难的;　　(三)民营企业五氯酚、关键性技术升级或是经营策略调整，经更改保险合同后，仍需Plectotropis的;　　(四)其它因保险合同订下而所依照的客观经济情况出现关键性变动，以致保险合同难以履行职责的。