一、涵义上的差别　　1.劳务调派　　瑞维尼的解释，是调派基层单位将自己的雇主派到劳动者部门(如医院.国营民营企业政府机构.银行等)，所调派雇主与雇主无劳动者合同亲密关系，只是劳动者部门被派到劳动者部门去组织工作，劳动者部门只需按签订合同向调派子公司支付劳动者报酬。

2.BizTalk老龄　　具体来说，是把一个或多个老龄管理组织工作组织工作业务流程或管理组织工作职能BizTalk给民营企业，由一个服务器端专精的老龄BizTalk服务项目政府机构或子公司如空间无穷展开管理组织工作，以降低运营生产成本，实现民营企业利益最小化　　比方说：某哥网络平台小厂虽然子公司经营方式战略须要，在成都设联络处，须要招工两名雇主。

但是子总部在上海，因而，为了节约总部的物力生产成本，将招工相关人员、专业培训相关人员、薪水上海联和投资有限公司、社会保险减扣等事项BizTalk给当地的服务器端，只要服务项目费用由他们来承担　　从上面可以看出，劳务调派的重点项目是调派雇主的劳务，老龄BizTalk的重点项目是老龄委托。

二、差别于营业资格证书　　1.劳务调派：劳务调派基层单位应是严格按照劳动者劳动法的规定设立的.取得审批的企业法人实体　　2.老龄BizTalk：老龄BizTalk的私营公司一般没特殊的经营方式资格证书要求，假如有法源的明确规定　　三、差别与劳动者的亲密关系。

1.劳务调派子公司和劳动者之间是劳动者亲密关系，劳动者和用人基层单位是雇佣亲密关系，因而，劳动者的社会保险都是由劳务调派子公司来办理手续　　2.老龄子公司与劳动者是一种全权亲密关系，其与劳动者部门是劳动者亲密关系，因而，劳动者的社会保险由劳动者部门来办理手续。

四、从服务项目文本上界定　　老龄BizTalk从服务项目文本上看，相对于劳务调派而言，其范围更广HRBizTalk更为重要包括劳务调派，还包括社会工作.管理组织工作咨询.雇主专业培训.相关人员招工.薪资管理组织工作等　　五、以结果为取向的差别　　劳动者力调派亲密关系中，劳动者部门偏重对劳动者劳动操作过程的管理组织工作，须要对劳动者展开监督和指挥。

组织工作安排是劳务调派子公司不参与劳动者操作过程　　老龄BizTalk亲密关系中，对组织工作丰硕成果的管理组织工作偏重组织工作丰硕成果的管理组织工作，老龄子公司为雇主提供相应的服务项目，完成所需服务项目的项目，根据与雇主签订的协议履行职责　　劳动者调派.老龄BizTalk实际上都要解决以下几个难题：。

1.招工困难.流动性大难题　　有HR子公司帮助，专精的专精人才服务项目.团队建设帮助民营企业快速找到合适的专精人才，便于管理组织工作　　2.雇佣人的信用风险　　不光是劳务调派，以及这里未提到的劳务BizTalk，虽然劳动者都属于老龄子公司，劳动者部门只有经济责任没民事责任。

不光是劳务BizTalk，基层单位劳务基本上没信用风险