每月死而复生秋招季，网络小厂相关职位当然是众多中职大学生高度关注的重点项目不论是百度、腾讯，还是网易、天猫，她们都能统一称之为——网络小厂小贴士先帮我们梳理清楚22届大学生秋招中，工作岗位JD➡个人简历➡网申➡笔试➡复试➡签Offer全业务流程所需重点项目！。

秋招重要信息的通常获取有效途径：　　1、民营企业非最新消息　　也是数十家子公司的非官方中文网站+非官方招工社会公众号这当然是最准确也最方便快捷了解到数十家子公司秋招重要信息的有效途径！部分子公司可能没有招工非官方中文网站，但也基本单厢有一个非官方的招工社会公众号！如果你有特别朝思暮想的民营企业，请记得一定及早高度关注她们的非官方招工社会公众号！。

2、招工中文网站或求职者类社会公众号　　现在有许多专门的求职者中文网站和社会公众号，高二招季，许多子公司因为子公司规模、人力物力、财力的限制性限制，没办法处理个人简历，所以会在数十家招工中文网站中发布合作民营企业的校招重要信息比如专注做大学生求职者浏览器的海投网，汇集了各个领域大量的校招重要信息。

秋招的递送平台，大体分为以下三种：网申、内推和大学校园宣讲　　网申:网申几乎各家网络子公司都有只需要发送信息她们的非官方中文网站，步入网申平台，核对提交就行但是网申的录取率不是很高因为通常网申的个人简历甄选会采取机筛和人工甄选相结合的方式，而机器甄选的时候就会通过关键字来甄选掉一部分的个人简历。

这种情形下，学校背景不好的老师就会很吃亏这种情形，能把更多的精力投向内推或是大学校园宣讲　　内推:内推是找一位最终目标子公司的西凯努瓦县，让他帮你推荐个人简历内推的个人简历会优先被HR看到，如果觉得你合适，就会间接进行复试。

同时还能了解内推进度，随时掌握复试情形找的内推人是否可信赖也很重要，可信赖的内推人能间接和高级顾问建立关系，还能说你查问个人简历递送和复试的重大进展情形之类还能说你查问个人简历递送和复试的重大进展情形之类　　大学校园宣讲会:子公司每月秋招单厢在全国数十家院校进行宣讲。

宣讲会除了介绍子公司各项情形之外，宣讲会上还会精心安排当晚递送个人简历环节，这样递送个人简历，通过的概率也会大许多老师们能去高度关注最终目标子公司的大学校园宣讲业务流程精心安排，到院校参加民营企业宣讲，当晚递送个人简历关于网络小厂的“传说”我们如果都母汤氏许多，但是对于网络的金融行业工作岗位分类还是大部分都停留在一个模糊的印象里，这次就嘿嘿科学普及一下。

网络金融行业工作岗位有：研发、产品、营运、产品销售、商务、市场和其他职能类工作岗位根据埃摩森研究院调查数据显示，网络金融行业中，机电类工作岗位市场需求最高，人才市场需求占比为24.34%，其次为产品销售类工作岗位，市场需求占比为10.16%，营运类工作岗位市场需求占比为8.38%。

为什么这么多老师都想步入网络小厂呢？　　首先不得不提的是网络金融行业的高薪水，大学大学生中“网络开发及应用”职业类月总收入高于其它金融行业，毕业半年后平均月总收入可数十万最近一份2020年网络小厂平均薪水出炉，也引得不少老师大喊羡慕。

腾讯薪水30K-50K的占比59.3%　　百度薪水30K-50K的占比44.1%　　百度薪水30K-50K的占比30.1%　　虽然很想步入网络金融行业发展，但是对于中职大学生来说，网络相关工作岗位成百上千，实在不知道如果如何下手！在往年的网络秋招中，通常都有2-3轮的复试环节，包含考试、群面、专业面、单面等！而网络小厂笔复试淘汰率高达80%以上！今年受到疫情的影响，秋招工作岗位市场需求量缩减、难度大，竞争更加激烈。

前一阵，百度第一批考试结束更是间接“难”上了热搜……　　所以想要拿到朝思暮想的offer，一击制胜，就需要做好充分的准备！　　打造个人简历　　几乎所有的HR都赞同的是，与职位匹配的优势才是最重要的如何快速展示自己，抓住HR眼球，关键在于你向HR展示的个人加分项是不是正确的。

想要快速让HR对你感兴趣，强烈建议我们，在写个人简历的时候一定要写好一个关键部分，它叫做：　　成就清单　　这是一个放在个人简历最开头，除去姓名和联系方式等基本重要信息之外，一段类似个人简介的文字但它又不是洋洋洒洒写故事通常的个人简介，而是用关键点罗列的方式，将自己的优势用精炼简洁的文字表达出来。

个人简历模板样式能采用（个人简历超人）　　“成就清单”背后的逻辑是：　　a.我有哪些本事？b.如何证明我有这些本事？c.这些本事曾经创造过什么价值？　　这些都是对自己个人能力的高度总结，也是最抓人眼球的东西　　例如你曾经有过营销策划的实习经验，能这么写：

1.参与过“xxx晚会”的线上活动策划，负责社交媒体传播；　　2.主导策划了子公司新品的上市发布会；　　3.最近帮助子公司赢得XX品牌的年度营销框架项目　　网申　　1.把握住宣讲会　　规模稍大的民营企业以往单厢通过线下+线上的形式开宣讲会。

海投网宣讲会是一个非常重要的平台在宣讲会上，不仅能间接了解到民营企业和工作岗位重要信息，还能和小厂HR间接交流，这就是获取民营企业一手资源+间接拿复试的绝佳机会！老师们需要做的事：在参会前多做功课，了解其职位设置，以便了解你适合的工作岗位。

学会提取重要信息这些都有可能是你复试时候遇到的问题把握住自由提问环节这既是一个获取重要信息的机会，也是一个很好的展示自我的机会　　2.注意网申的开始日期，越早申请越好　　小厂通常都有内推，如果能要到内推，一定要走内推，如果内推失败了，能再走网申批次。

在程序审阅的机制下，子公司会设置一些关键字，比如UI设计、产品经理等，程序会自动识别，含有这些关键字的应聘者步入下一级，不包含的则会被淘汰在我们核对的重要信息中，命中越多的关键字，通过网申的概率就越高所以一定要提前了解子公司和工作岗位重要信息，争取多“押中”一些关键字（重点项目）。

复试+考试　　关于复试，不管是什么民营企业，其实问到的问题都大同小异，来来回回是那么几个　　建议在网上多看看求职者面经帖子，针对每个子公司把复试中可能会问到的问题分类做文档，心里有个谱，在准备复试之前，把准备好的回答+个人自我介绍等全部背下来。

划重点项目，要背下来，不要指望着临时发挥这样做的话基本上复试都不会发挥失常当复试的时候心里早已有了答案，就不会慌张，能很从容的应对说话的时候语速能稍微慢一点，有利于回答的时候条理清晰　　再给一个小技巧，如果真的想试试BAT这些小厂，建议先去其他子公司参加几次复试，锻炼一下，把朝思暮想的小厂留在最后复试，每一次复试完记得及时复盘总结。

考试方面，很多网络民营企业全国统一考分为五大工作岗位，也是校招最热门的五大工作岗位，产品岗，营运岗，市场岗，管培岗和研发岗网络子公司考试是最难的一关之一，平均录取率只有10%-20%，百度2017年秋招考试录取率不足15%。

总结题型有三类：　　a.性格测试主要考察性格与子公司文化匹配程度以及是申请人的诚信程度,b.行测题主要考察候选人的逻辑思维和反应能力,c.专业题专业题是三类考试题中最难的一类，主要考察金融行业知识、子公司背景、工作岗位知识三个方面。

需要候选人对网络金融行业、申请子公司和申请的职位都十分了解，要有基本的产品和营运思维　　而比较难的行测题，需要随时了解金融行业细分、动态和市场份额，能通过多刷新闻或者通过百度/论坛/社群等广泛积累金融行业知识来实现；而专业题则需要前期基础搭建，以及熟悉你所申请工作岗位的职责和思维，了解专业知识和实际操作知识，刷网络考试题题库等。