许多民营企业在劳务时，会选择将一部分辅助性、辅助性、可辅助性的工作岗位，透过与劳务调派子公司合作，由劳务调派子公司调派雇员到民营企业组织工作，以提升民营企业的工作效率，并降低劳务成本　　那么，被调派的雇员，工伤保险保险是可否交的呢？。

我们知道，交纳工伤保险保险是子公司的原则上权利，即使是劳务调派雇员，也应该交纳工伤保险保险劳务调派工是与劳务调派子公司签定保险合同，所以，他的工伤保险保险是由劳务调派子公司来交纳的，假如未给被调派的劳动交纳工伤保险保险，则由劳务调派子公司来担责。

减扣工伤保险保险有什么不良后果？　　减扣工伤保险保险对劳务调派工的影响是非常大的，就医的时候没医疗保险缴费，许多城市上户籍、买车都须要工伤保险保险交纳历史记录，还有组织工作时除非不幸出现工伤保险完全没保证，再婚孩子时也不能享用生育补助金　　对民营企业来说，不给雇员交纳工伤保险保险，是要分担相应的民事职责的。

随着工伤保险保险入税的实施和地税数据分析的健全，财务会计派发的薪水、个人所得税备案的薪水、工伤保险保险备案的薪水总额，四项数据不统一的民营企业，或面临工伤保险保险违法甚至被列入不良行为成员名单的风险　　根据工伤保险保险法第七十五条，假如劳动部门不办理手续工伤保险保险注册登记的，由工伤保险保险政府部门勒令时限撤废；欠费不撤废的，对劳动部门Bazelle缴工伤保险保险费金额三倍以内五倍下列的罚金，对其间接负责的主管人员和其他间接职责人处五万元以内五万元下列的罚金。

须要明确指出的一点是，不存在雇员强迫舍弃交纳工伤保险保险子公司和雇员除非建立了劳动关系就有权利为雇员交纳工伤保险保险，这是硬性规定任何劳动部门都有权单方面要求劳动放弃工伤保险保险合法权益，也不得透过强迫商谈的方式减免为劳动司法机关交纳工伤保险保险费的权利。