随着我国消费市场经济的成熟，用工调派渐渐产业发展成为一种捷伊劳工消费市场方式在我国用工调派的整个产业发展过程中，尽管它已经崎岖，但已渐渐得到很多公司的认可和接受原有的《劳动劳动法》和《劳动劳动法实行法规》对用工调派劳动商业模式的基本权利和基本权利做出了更明晰的明晰规定，明晰了其在构建和谐稳定的劳资中的重要性，也标志着消费市场的不断完善。

不过，与拥有60年产业发展经验的欧美消费市场相比，我国的用工调派消费市场仍处于起步阶段，仍有很多地方需要加以监管透过对用工调派违规情况的分析，探讨未来用工调派的产业发展未雨绸缪　　首先，立法规范并不全面，意外事件的处理存在争论。

《劳动劳动法》尽管用工调派职位的范围是定义的：临时性，远距或代替但，特定组织工作台可以被识别为临时性，远距或代替组织工作台，《劳动劳动法》未列出，因而为雇员腾出了空间一般来说，用工调派，电话销售，产品服务，营业员，维护人员等，或者项目性质的短期位置可以使用用工调派商业模式。

不过，在操作过程中，有些民营企业已将原有的正式雇员转为调派雇员，以降低劳动力成本，而用工调派是正常的劳工消费市场方式，即所谓的反向运维，严重侵害了建筑工人的利益　　此外，《劳动劳动法》第58条明晰规定：用工调派基层单位应当与调派劳动者签定一般来说时限劳动合同2年以内.同时《劳动劳动法》第66条明晰规定：用工调派一般为临时性用工调派在性，远距或代替组织工作中实行。

在用工调派的实际运作中，雇员临时性雇佣的劳工消费市场期常常十分钟假如按《劳动劳动法》，则必须与雇员签定一般来说时限劳动合同超过2年　　因而，无法确认劳动合同的时限在这种情况下，无论是用工调派基层单位还是雇员基层单位，他们单厢感到困境，进退两难。

加上原有的《劳动劳动法》用工调派协力主体法律关系不明晰，适当的基本权利和基本权利不明晰，一旦出现争论，运维基层单位与用人基层单位间的责任不明晰，适当的基本权利和基本权利引致被调派建筑工人的权益受到侵害例如，透过合同协议，在不支付经济补偿的情况下，任一取消调派雇员的劳动合同;工伤保险交费基数是任一确认的;一些较大型的用工调派基层单位不对出现与组织工作相关或与组织工作无关的死伤负责。

尽管《劳动劳动法实行法规》第35条明晰规定：“假如雇员违反劳动劳动法和本法规关于用工调派的明晰规定，劳动政府部门和其他相关行政部门应勒令撤废;情节严重的，由1000元以内5000元的运维员调派的，判处罚金;对被调派人造成侵害的，由用工调派基层单位和用人基层单位承担控股股东。

但，仅明晰规定了控股股东，并且未给出进一步的详细说明在工作中，协力各自的基本权利和义务常常引起很多争论和纠纷用工调派基层单位和雇员相互推动，劳动者赔偿的对象难以确认　　其次，同行民营企业缺少自我管理，缺少对违法行为的监督，引致用工调派行业间的无序。

《劳动劳动法》第57条明晰规定：“用工调派基层单位应当依照”公司法“的相关明晰规定设立，注册资本不得少于50万但，在众多的用工调派基层单位中，在《劳动劳动法》推出之前建立的用工调派基层单位中，有一些非法经营案件　　此外，在一些地区，用工调派基层单位中也有相当数量的用工中介人(10万注册资本)，这些用工调派基层单位中也有混合用工调派基层单位，严重侵犯了劳动者的权益。

尽管相关政府部门已经纠正和打击了这一现象但，由于缺少强有力的监管和行政措施，这一现象已被禁止　　当雇员选择用工调派公司时，它衡量服务价格和承担风险的双重问题的决定运维公司秘密竞争，造成一些无证和不合格的假冒公司，以不负责任的方式随意降低产品价格和争取订单。

这种情况不仅给守法的运维民营企业带来了不公平竞争，而且客观上引致了很多民营企业甚至社会对用工调派行业的误解，不利于运维的持续健康产业发展行业