目前，大量发生在调派政府机构(用人基层单位)、企业顾客(用工基层单位)与劳动者间的纷争，凸显出当前用工调派中的许多问题：　　一、劳动者与调派政府机构和用工基层单位间的用工亲密关系不明确　　雇员薪资，该由调派政府机构却是用工单位派发?很多调派政府机构与用工基层单位虽然预先有签订合同，但操作过程时往往被调派政府机构“搅乱”。

比如说，常因调派政府机构月工资、用工基层单位发酬金的现象这也是造成用工调派纷争的一个重要其原因　　有的是劳动者既和调派政府机构签订合同，又和用工基层单位签订合同，然后在劳动者合同执行过程中又急速变化，这就使得原先明晰的劳动者亲密关系显得扩大化。

调派政府机构应当理清劳动者亲密关系，规范化用工犯罪行为，使用工基层单位和用工人员建立起人与自然稳定的用工亲密关系　　二、调派政府机构和用工单位要及时阻塞调派管理工作上的安全漏洞　　许多雇员缺乏操守，利用调派政府机构和用工基层单位存在财务管理工作的安全漏洞牟取眼前利益。

对此，不论是老龄管理工作者却是民事课堂教学，均应引起重视这类劳动者的不廉洁犯罪行为，毁坏了社会“恶法俗”和用工亲密关系我们应鼓励雇员践行廉洁意识，避免在用工调派中出现纷争　　三、调派政府机构要制度化运转　　这类调派政府机构在具体管理工作运行上“不当操作”，进而引发“不当结果”。

比如说，很多子公司不是总领事馆，没有必要通过老龄服务项目政府机构调派雇员这些子公司选用调派，其目地不外乎是在《劳动者劳动法》实施后与雇员中止劳动者合同时获得便捷　　这类调派政府机构出于为顾客避免出现法律条文信用风险的目地，蓄意使原来简单的劳动者亲密关系显得扩大化，甚至将雇员转调派、再调派，进而严重违反了《劳动者劳动法》的修法原意。

调派政府机构造成“不当原意”的其原因，大多是为了满足顾客的需要———为用工基层单位分担法律条文信用风险　　因此，调派政府机构要严格规范化处理过程，在服务项目功能上返朴归“实”———除了包括总领事馆、之非政府机构、使领馆等某一用工基层单位雇员采取调派外，大多数子公司可选用“机能性”调派，将劳动者既做为服务项目第一类又做为专业培训第一类，沃苏什卡急速提高他们的业务素质和专业能力。

惟有如此，才能或者说为用人基层单位提高效率，同时减少调派纷争，起著BizTalk的或者说作用