用工调派是近些年再次出现的一类用工形式此种用工形式对用人基层单位而言，能增加很多职能，提高效率，防止与被调派劳动者间可能将引起的间接劳动者纷争，因此愈来愈多地将用人基层单位所选用所以，用工调派此种用工形式是由甚么形成的.。

用工调派此种用工形式由协力形成，即：用工调派基层单位、用工基层单位、劳动者用工调派基层单位是向用工基层单位调派劳动者的基层单位，两方以用工调派协定明晰两方间的私法亲密关系用工基层单位是拒绝接受被调派劳动者且选用劳动者展开劳动者的基层单位，并为选用被调派劳动者向调派基层单位缴付商谈的服务费。

劳动者是被用工调派基层单位和用工基层单位当做类似于货品予以互换和选用的本地人能窥见，用工调派而此用工形式有下列特征：　　1、由协力形成协力的权利义务事实上是把劳动者合同中两方的私法予以降解　　2、劳动者在用工调派亲密关系中相等于货品，用工调派基层单位和用工基层单位能为之争执不下，并予以选用。

用工调派基层单位和用工基层单位都能从劳动者头上压榨适当的利润率，而劳动者的合法权益则无法保护　　3、用工调派的结论是“互惠互利相互竞争”用工调派基层单位和用工基层单位“互惠互利”，被调派劳动者和北欧国家“相互竞争”用工基层单位增加了间接选用劳动者的生产成本和职责，用工调派基层单位赢得了利润率。

被调派劳动者在“有劳动者没亲密关系，有亲密关系没劳动者”的大前提下组织工作，环火，遭遇多重奴役和劳动者亲密关系的度不平衡对北欧国家而言，劳动者亲密关系不平衡、劳动生产率减少、工伤保险绝对值增加，极难构筑人与自然的劳动者亲密关系