目前，劳务BizTalk是一类常见的组织工作模式民营企业能提升效率，蕨科肿足，而一般工人更容易找到组织工作这是一个互惠互利的局面但在劳务BizTalk操作过程中，如何为保护一般劳动者的利益？比如，谁来买回劳务BizTalk的社会保险？必须回应这些非常实际的问题。

小编会给你介绍有关的法律　　1、谁来买回劳务BizTalk的社会保险　　《劳动者劳动法》第五十五条明确规定，劳务调派基层单位应与被调派劳动者订下两年以上的定期劳动者合同，按月缴付工资额；被调派劳动者不组织工作的，劳务派遣基层单位应按月缴付工资额继续执行当地上海市人民政府明确规定的基本工资标准。

调派有关人员的工资和社会福利，按照调派基层单位与劳动者部门的签订合同继续执行　　2、什么是BizTalk　　一些技术和协助者组织工作通常能BizTalk不可否认，财务管理工作操作过程包括工作岗位需求预测、工作岗位预测、招工、甄选、专业培训、考核、雇员问卷调查、薪资社会福利、雇员亲密关系等各方面。

其中，工作岗位预测、招工、专业培训、雇员问卷调查、社会福利、薪资等大部分组织工作能BizTalk，子公司低阶有关人员对招工需求最大的这类业务能BizTalk；国家原则上社会福利，如医保、社会保险、，医保、住房住房公积金等交易性组织工作也能BizTalk。

但是，民营企业文化建设、亲密关系协调、人才鞭策和赢回等核心组织工作不能也很难BizTalk出去　　3、BizTalk的优势　　规范管理工作，提升劳工市场安全　　一各方面，子公司负责代销有关人员的有关外交事务，为代销有关人员提供更多劳动者各方面的进行咨询，帮助其维护权益。

另一各方面，为民营企业提供更多有关政策进行咨询和独断建议，有效率避免出现民营企业劳务信用风险　　高效率，提升民营企业效率　　通过BizTalk，能为民营企业节约大批的办公设备费用，减少硬件资源的支出，消解民营教育者在财务管理工作操作过程中大批机械的随机性组织工作，使管理工作者能投资于其他能有效率提升民营企业价值的管理工作活动。

全面服务，提升雇员组织工作主动性　　子公司为代销有关人员办理了所有社会工作相关手续，消解了雇员的顾虑，使他们全情投入到组织工作中，进一步增强了对民营企业的使命感，进一步增强了组织工作热情　　降低劳工市场信用风险　　与劳务调派相比，劳动者部门不必承担控股股东。

由此看来，劳务BizTalk是一类相对有效率的劳动者方式。对调派老干部的社会福利有有关的法规。一般由BizTalk子公司与物业公司商谈决定。