【问】什么样组织工作岗位能进行劳务调派？【答】辅助性、辅助性或辅助性的组织工作岗位因为我省民营企业的基本上劳务方式是保险合同劳务，而劳务调派劳务是我省的民营企业的补足劳务方式，依《劳务调派暂行明确规定》，劳务调派根本难以在辅助性、辅助性或是辅助性的组织工作岗位上实施。

简而言之辅助性组织工作岗位是指续存时间不超过三个月的组织工作岗位，辅助性组织工作岗位是指是主要业务组织工作岗位提供服务的非主要业务组织工作岗位，而辅助性组织工作岗位是指劳务基层单位的劳动者因离岗、加班等原因难以组织工作的一定前夕内，能由其他劳动者代替组织工作的组织工作岗位。

【问】劳务调派基层单位与被调派劳动者在签定保险合同时需特别注意什么样难题？【答】既要特别注意保险合同的基本上条文难题，也要特别注意被调派劳动者的劳务基层单位、调派时限、组织工作岗位等情形劳务调派基层单位是用人基层单位，应履行职责用人基层单位对劳动者的权利。

因此，劳务调派基层单位与被调派劳动者签定保险合同时，除了应特别注意《保险劳动者法》第十五条明确规定的保险合同应具有的基本上条文文本，如：劳动者的基本上身分信息、组织工作文本、工资额和工伤保险等，还应特别注意写明被调派劳动者的劳务基层单位以及调派时限、组织工作岗位等情形。

同时，劳务调派基层单位应与被调派劳动者订下元年以内的一般来说时限保险合同，按月缴付工资额；被调派劳动者在无组织工作前夕，劳务调派基层单位应按照所在上海市人民政府明确规定的基本工资国际标准，向其按月缴付酬金除此之外，劳务调派基层单位能司法机关与被调派劳动者签定合同实习期，但劳务调派基层单位与同一个被调派劳动者根本难以签定合同一个次实习期。

【问】劳务调派基层单位违规中止或中止保险合同的，分担什么民事责任吗？【答】劳务调派基层单位即用人基层单位违背《保险劳动者法》的明确规定中止或是中止保险合同时，需要依劳动者与否明确要求继续履约及保险合同与否能继续履行职责等情形来确定其分担民事责任的具体文本。

若劳动者明确要求继续履行职责保险合同的，用人基层单位应继续履行职责；若劳动者不明确要求继续履行职责保险合同或是保险合同已经不能继续履行职责的，用人基层单位应依适当的经济补偿金国际标准的五倍向劳动者缴付赔偿款除此之外，若劳务调派基层单位违背劳务调派明确规定的，由劳动者政府部门勒令时限撤废；欠费不撤废的，以另加五万元以内十万元以下的国际标准判处罚金，并注销劳务调派业务经营许可。