劳务调派和正式宣布雇员干反之亦然活，ODMP和薪水不那样，没劳动者报酬能告他吗？——网友此为问依照相关的法规，劳务调派雇员和正式宣布雇员，只要组织工作文本那样，牺牲了完全相同的劳动者力，应该要劳动者报酬但现实却相反，不仅服事不contribution，劳务调派雇员的福利待遇和社会福利甚至低得可怜。

首先，劳务调派和正式宣布雇员有什么差别？劳务调派和正式宣布雇员在劳动者亲密关系上，存有天然的差别劳务调派和劳动者部门存有劳务亲密关系正式宣布雇员和劳动者部门存有劳动者亲密关系，一字之差，锯尾因为劳动者亲密关系受《劳动者法》、《劳动者劳工法》为保护，薪水是由劳动者部门缴付，社保银由劳动者部门交纳，出了事劳动者部门负主要就职责。

劳务亲密关系虽然也受《劳动者法》、《劳动者劳工法》为保护，但劳务调派雇员和劳务子公司存有劳动者亲密关系，劳动者合同和劳务子公司签署，薪水由劳务子公司派发，社保银由劳务子公司交纳，出了事情由劳务子公司负主要就职责劳务调派常见于事业农村基层单位、国有企业、大型民营民企，短果的都是农村基层组织工作岗位，可辅助性高。

因此劳务调派多是作为临时性质的劳务方式，劳务调派雇员出了错，劳动者部门能马上要求劳务子公司派一位后辈来代替其次，法律明确规定要劳动者报酬吗？依照《劳动者法》第六十六条薪水重新分配应遵从按劳重新分配准则，推行劳动者报酬薪水水平在经济的基础上大幅提高。

国家对薪水总量推行宏观调控政策以及《劳动者劳工法》第七条 被调派劳动者劳动者报酬被调派劳动者独享与劳务农村基层单位的劳动者劳动者报酬的权利劳务农村基层单位应依照劳动者报酬准则，对被调派劳动者与本单位同行业组织工作岗位的劳动者推行完全相同的劳动者报酬重新分配办法。

劳务农村基层单位无同行业组织工作岗位劳动者的，参考劳务农村基层单位所在完全相同或是相似组织工作岗位劳动者的劳动者报酬确定劳务调派农村基层单位与被调派劳动者订下的劳动者合同和与劳务农村基层单位订下的劳务调派协议，写明或是签订合同的向被调派劳动者缴付的劳动者报酬应符合第六款明确规定。

《劳动者法》、《劳动者劳工法》，都特别指出，服事必须contribution可能大多数人认为，劳动者报酬就是那样的组织工作岗位，拿那样的钱但展开来说，劳动者报酬有三个条件：1.雇员的组织工作岗位和组织工作文本要那样；2.在那样的组织工作岗位上，雇员牺牲的组织工作效率是那样的；。

3.反之亦然的组织工作效率，取得的业绩要那样；正是我们对劳动者报酬的“工”字有不同的理解，才有了对劳动者报酬的争论因此劳动者报酬哪类适合自己的情况，我们还要先考虑清楚其二，没劳动者报酬能告民企吗？依照如上的法规，民企没推行劳动者报酬，我们当然能告民企。

但该告谁呢？薪水是劳务子公司发的，劳务子公司凭什么那哥劳动者部门那样的薪水呢？对于劳务子公司来说，又不用做到和劳动者部门劳动者报酬！其实，关于这一点，也是法制化的依照《劳动者劳工法》第三十九条 劳务调派农村基层单位的法律职责

……劳务调派农村基层单位、劳务农村基层单位违反本法有关劳务调派明确规定的，由劳动者行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务调派农村基层单位，吊销其劳务调派业务经营许可证劳务农村基层单位给被调派劳动者造成损害的，劳务调派农村基层单位与劳务农村基层单位承担连带赔偿职责。

简单地理解就是，如果劳动者部门或劳务子公司，没按劳动者报酬缴付我们的薪水，我们能两家一起投诉，他们承担连带赔偿职责我们注意法律条款中的用词，“由劳动者行政部门责令……”，这个词很关键就是说出现这种情况，我们能先向当地的劳动者监察大队投诉，由劳动者监察大队核实情况，并予以处罚，这个途径省时省力还省钱。

如果对方拒不执行，我们再寻劳动者仲裁，解决问题最后，现实中真的能实现劳动者报酬吗？劳动者部门之因此会选择劳务调派这样的劳务方式，很关键的一点就是省钱如果劳务调派和正式宣布工享受那样的福利待遇，劳动者部门选择劳务调派的意义又在哪里呢？。

1.劳动者报酬，真的合理吗？比如都是流水线上的工人，一位是有5年工龄的正式宣布工，一位是上个月刚来的后辈，一样的薪酬，很显然是不合理的，即使这满足了劳动者报酬的三个条件2.劳务子公司赚差价最最重要的，劳动者部门和劳务调派中间有一个劳务子公司的存有。

劳务子公司从哪里赚钱，简单地说就是赚差价劳动者部门给10块钱，劳务子公司扣下2块钱，给劳动者发8块钱如果劳务子公司要给劳务调派发和正式宣布工那样的薪水，劳动者部门要给劳务子公司多少钱？是不是算起来，花的钱比正式宣布工还要多了？如果成本这样高，哪家雇员愿意用劳务调派呢？

3.劳动者报酬不包括福利另外，在2013年人社部相关负责人曾对劳务调派的劳动者报酬做过解释，劳动者报酬不包括社会福利和社会保险这就意味着，劳动者部门发给正式宣布工和劳务调派工的各种补贴、过年过节的各种礼品，不用一模那样，不用同等福利待遇。

4.各地解读不一虽然法律有明确规定，但各地的政策明确规定不同，导致对“劳动者报酬”的解读也产生了差别就比如拿雇员社会福利来说吧，社会福利能是实物，也能是现金按人社部的说法发社会福利，能差别对待如果发的是现金社会福利呢？可以差别对待吗?。

按有些地方，如深圳就明确规定现金社会福利属于薪水的一部分既然是薪水的一部分，是不是属于劳动者报酬的范围呢?总结：《劳动者法》、《劳动者劳工法》都明确规定，服事要contribution民企不按劳动者报酬的准则，缴付薪资是违法的遇到这种情况，第一我们能向当地的劳动者监察大队举报投诉，第二能申请劳动者仲裁，控告劳动者部门和劳务子公司。

但在现实的大环境下，劳务调派和正式宣布工是很难做到劳动者报酬我国的法规虽然为劳务调派雇员提供了获取公平报酬的法律保障，但劳动者部门的人工成本也会相应上升，正式宣布雇员的稳定性和优越性也会受到影响能说劳务调派和劳务子公司诞生的基因，就是服事不contribution。

因此如果希望劳动者报酬，最最根本的解决办法，还是找一份正式组织工作