1、民营企业如何优先选择好的用工调派机构？　　答：业务市场需求和真实水平　　调派子公司很多，有的是业务覆盖范围全面一些，有的是则是比较单一有的是调派子公司负责管理工作从特雷隆到聘用专业培训，再到劳动者亲密关系管理工作有的是则只负责管理工作劳动者亲密关系管理工作，全权劳动者合同和社会保险。

就目前民营企业市场需求来看，对劳动者亲密关系转移和工伤保险等用工纷争处理等市场需求相对注重优先选择密切合作调派子公司的时候，民营企业要根据民营企业的注重市场需求来决定比如缺少建筑工人，就应该优先选择在特雷隆各方面整体实力强大的子公司密切合作确定的市场需求重点，剩下的是考察评估用工调派子公司的整体实力了。

整体实力靠事实说话，证照各方面要符合民营企业行业市场需求，子公司成立天数能看出民营企业的经营方式年资，民营企业注册资金和资产情况很大程度上表明的民营企业的资金整体实力最后，透过已经密切合作过的和正在密切合作的民营企业事例，介绍民营企业的前述市场潜能和专业技能。

透过已经密切合作的基层单位进行前部的背景调查，介绍用工调派子公司的信誉度和经营方式潜能　　2、用工调派用工覆盖范围是什么？　　答：Tumkur岗位，控制数目　　在采用用工调派之前，还须要明晰一个前提，是用工调派的用工适用覆盖范围并不是民营企业自欺欺人就能的，老板娘不该和这位副社长签保险合同，就找个用工调派私营劳动者亲密关系，老板娘不该和工头直接签保险合同，就把所有建筑工人的劳动者亲密关系都私营在劳动者子公司里，这些做法都是属于无赖表现了。

用工调派用工在组织工作岗位和用工比例上，都有具体内容的法律标准用工岗位的覆盖范围根本无法是辅助性、辅助性或是辅助性的岗位采用调派岗位的劳动者总数严禁少于民营企业总数目的10%　　《用工调派实施办法》第二条：用工基层单位根本无法在辅助性、辅助性或是辅助性的组织工作岗位上采用被调派劳动者。

第六款规定的辅助性组织工作岗位是指续存天数不少于6个月的岗位；辅助性组织工作岗位是指是主要业务岗位提供服务的非主营业务岗位；辅助性组织工作岗位是指用工基层单位的劳动者因离岗、加班等原因无法组织工作的很大期间内，能由其他劳动者代替组织工作的岗位。

《用工调派实施办法》第五条：用工基层单位应严控用工调派用工数目，采用的被调派劳动者者数目严禁少于其用工总额的10%第六款所称用工总额是指用工基层单位订下保险合同数目与采用的被调派劳动者数目之和　　3、调派协定和保险合同怎么签？。

答：密切合作亲密关系和劳动者亲密关系　　调派子公司、用工基层单位和劳动者，协力完成前述的用工密切合作，最少须要签订两种协定，一是调派子公司与劳动者间的保险合同，合同期限最少是2年；二是调派子公司与用工基层单位间的用工调派密切合作协定，协定明晰调派基层单位与用工基层单位间建立调派密切合作亲密关系，调派基层单位将劳动者派到用工基层单位组织工作，明晰管理工作费、具体内容职能等双方的私法亲密关系。

《保险劳动法》第五十五条：用工调派基层单位是前项所称用人基层单位，应履行用人基层单位对劳动者的义务用工调派基层单位与被调派劳动者订下的保险合同，除应载明前项第十七条规定的事项外，还应载明被调派劳动者的用工基层单位以及调派期限、组织工作岗位等情况。

用工调派基层单位应与被调派劳动者订下二年以上的固定期限保险合同　　《保险劳动法》第五十九条：用工调派基层单位派遣劳动者应与接受以用工调派形式用工的基层单位（以下称用工基层单位）订下用工调派协定用工调派协定应约定调派岗位和人员数目、调派期限、劳动者报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协定的责任。

4、社会保险怎么交，工伤怎么处理？　　答：既然用人基层单位是调派子公司，劳动者亲密关系就在调派子公司，相关的社会保险缴纳基层单位是调派子公司《用工调派实施办法》第七条在明晰用工调派协定应载明的内容时，提到社会保险费的数额和支付方式是其中之一。

另外，《规定》第十八条说，用工调派基层单位跨地区调派劳动者的，应在用工基层单位所在地为被调派劳动者参加社会保险，按照用工基层单位所在地的规定缴纳社会保险费，被调派劳动者按照国家规定享受社会保险待遇　　调派员工在用工基层单位发生工伤保险的，应该由用工调派基层单位依法申请工伤保险认定，用工调派基层单位承担工伤保险保险责任。

用工基层单位应该配合调派基层单位提供现场材料，认定和处理工伤保险事故　　《用工调派实施办法》第十条：被调派劳动者在用工基层单位因组织工作遭受事故伤害的，用工调派基层单位应依法申请工伤保险认定，用工基层单位应协助工伤保险认定的调查核实组织工作。

用工调派基层单位承担工伤保险保险责任，但能与用工基层单位约定补偿办法被调派劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工基层单位应负责管理工作处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、组织工作场所职业病危害因素检测结果等资料，用工调派基层单位应提供被调派劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。

5、调派工怎么定位，薪酬待遇怎么给？　　答：同工同酬　　前者我们说到调派工只允许在辅助性和辅助性岗位覆盖范围内采用，是不是意味着，用工基层单位能随意定义调派工，设置不同的薪酬待遇？　　很多民营企业在用工调派工的定位和待遇上还是存在很多认识的误区的。

根据法规，被调派劳动者在用工基层单位享受同工同酬的待遇，用工基层单位严禁歧视和区别对待被调派劳动者的薪酬福利应该由用工基层单位和调派基层单位结算，然后由调派基层单位直接发给劳动者被调派劳动者在无组织工作期间，用工调派基层单位应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

《用工调派实施办法》第九条：用工基层单位应按照保险劳动法第六十二条规定，向被调派劳动者提供与组织工作岗位相关的福利待遇，严禁歧视被调派劳动者　　6、被调派员工劳动者亲密关系怎么解除？　　答：用工基层单位对员工前述组织工作潜能和表现进行判定，然后将不符合的结果告知调派基层单位，由调派基层单位办理员工的劳动者亲密关系解除。

说起来简单，前述操作中须要用工基层单位的员工直接主管、HR和调派基层单位的专职管理工作人员进行无缝对接，妥善办理　　被调派劳动者与一般性质的劳动者一样，在劳动者亲密关系权益受到《保险劳动法》的保护员工在试用期内提前三天，平时可提前30天通知用人基层单位解除劳动者亲密关系。

前述操作中可能出现这些情况，员工直接和用工基层单位主管提出解除劳动者亲密关系，员工只向用工子公司提出解除劳动者亲密关系，这样都会导致协力无法达成信息同步所以就须要用工调派子公司做好员工的专业培训，在离职前及时通知调派基层单位，调派基层单位第一天数将情况报告给用工基层单位，用工基层单位根据缺口再向调派基层单位提出用工市场需求。