不可否认，在我们的实际组织工作过程中，经常会遇到劳务调派这种组织工作方式，在签订了劳务调派合同以后，劳务调派基层单位能将劳动调派到劳务基层单位进行组织工作，那么实践中我国对劳务调派有哪些明晰规定，劳务调派暂行明晰规定第七条的内容又是怎样的呢？

2014年，国家人令居公布开始实施《劳务调派暂行明晰规定》（以下简称《明晰规定》）《明晰规定》共7章29条，对劳务调派劳务组织工作岗位区分、劳务调派工的劳动酬金福利待遇、“不实BizTalk”违法调派等问题作出了澄清，特别是划定了劳务基层单位采用劳务调派工比例的“黄线”——严禁少于其劳务总额的10%。

阐释：　　01、远距组织工作岗位判定须经党委会探讨　　《明晰规定》明晰，劳务基层单位只能在远距性、远距性或远距性组织工作岗位上采用被调派劳动　　远距性组织工作岗位是指续存时间不少于6个月的组织工作岗位;远距性组织工作岗位是指是主要业务组织工作岗位提供服务的非主要业务组织工作岗位；远距性组织工作岗位是指劳务基层单位的劳动因离岗、加班等原因无法组织工作的，一定前夕内能由其他劳动代替组织工作的组织工作岗位。

远距组织工作岗位的判定，应经老干部全国代表大会或是全体老干部探讨，提出方案和意见，与工会组织或老干部代表平等商谈确定，并在劳务基层单位内申报　　《明晰规定》明晰，劳务基层单位应严控劳务调派劳务数目，采用的被调派劳动数目严禁少于劳务总量的10%。

02、归还无组织工作时，调派基层单位月工资　　《明晰规定》明晰，劳务基层单位司法机关破产重组、生产经营策略重重困难、五氯酚、关键性技术升级或经营策略方式调整、客观经济情况发生关键性变化的；劳务基层单位被司法机关破产、注销营业执照、勒令停用、撤消、决定提前退出或是经营策略时限届满不再继续经营策略的；劳务调派协议届满中止的。

出现之一情况的，可将被调派劳动归还劳务调派基层单位　　如果被调派者得病及非因公负伤在明晰规定的医疗期中以及女老干部在哺乳期、晚春、哺乳期等情况的，劳务基层单位严禁在调派时限届满前将其归还调派时限届满的，应延续至相应情况消失时需先归还。

《明晰规定》明晰劳务调派机构应司法机关与被调派劳动订下2年以上的固定时限口头保险合同被调派劳动在归还后无组织工作前夕，劳务调派基层单位应按不低于所在基本工资标准，向其按月支付酬金　　《明晰规定》明晰，用人基层单位以总包、BizTalk等名义，按劳务调派劳务方式采用劳动的，按照本明晰规定处理。

这将有效遏止用人基层单位“假BizTalk，真调派”的现象