众所周知，用工子公司讨厌密切合作的厂房，那一定是员工薪水高、厂房自然环境好、特雷隆容易、额外费用也高之类但实际上，全部满足用户这样前提的厂房极少，而且他们也不需要积极主动找用工子公司密切合作的因此，如果你要问，用工子公司讨厌和什么样的厂房密切合作，我们应该从另两个视角来分析这个问题，即用工子公司会躲避和怎样厂房密切合作？。

在密切合作以前，两方单厢有两个相互介绍的操作过程民营企业想知道用工子公司的证照怎样，项目组好不好，实战经验好不好，有怎样独有的竞争优势而劳务子公司通常会积极主动介绍民营企业的类别是什么，工作岗位信用风险高不高，工作自然环境与否安全，福利待遇是不是竞争优势，密切合作周期性怎样，相互配合度好不好，基础建设公共设施与否齐备，信用风险意识与否妥当之类情况。

因此，在金融行业各方面，譬如石油化工、上海电气、钢铁、红木家具等金融行业，很多用工子公司会选择躲避工作岗位各方面，上手技术难度大、易患结核病、工伤保险信用风险巨大的工作岗位，用工子公司通常都不会密切合作除了，比如说薪水待遇高于该地南埃尔普且没有其他竞争优势的，又如员工薪水严重不足、薪水派发不及时处理、学生宿舍条件差、邻近生活公共设施不健全、人烟稀少、炼铁厂职员立场差之类，单厢影响两方密切合作的意向。

除了最重要的，是廉洁。每一民营企业都不轻松，在两方友好往来沟通交流的操作过程中，不谎报原委，积极主动知会民营企业另一方面的严重不足和期许点，用工子公司还是有可能利用自己的专精协助民营企业填补严重不足，实现互惠互利。