一、劳务调派注重的四个特征　　劳务调派是一类特定的劳务形式，它将现代的“选人”与“劳务”多功能的互不相让法律条文亲密关系转化成为劳务调派基层单位、劳务基层单位和劳动者间的协力法律条文亲密关系简而言之，劳务调派具备如下表所示注重特征：　　第三、选人不劳务

劳务调派基层单位做为选人基层单位与被调派劳动者签订劳动者合约，创建劳动者亲密关系，但被调派雇员并不在劳务调派基层单位前述组织工作　　第三、劳务不选人　　被调派劳动者在劳务基层单位组织工作，但互不相让并无劳动者亲密关系　　第三、协力市场主体，双重亲密关系。

在劳务调派基层单位、劳务基层单位、被调派劳动者协力间逐步形成双重法律条文亲密关系：　　一是、劳务调派基层单位与劳务基层单位：民事诉讼合约亲密关系；　　其三、劳务调派基层单位与被调派劳动者：劳动者亲密关系；　　其三、劳务基层单位与被调派劳动者：特定管理组织工作与被管理组织工作亲密关系。

注重的特征充分体现在:　　一、前述选人基层单位只负责管理对调派雇员的采用和采用中的工作岗位管理组织工作，一般而言不负责管理任何人财务管理组织工作；　　二、前述选人基层单位和调派基层单位互不相让签订调派协定签订合约各别的权利和基本权利，与此同时也签订合约被调派雇员的合法权益和保证；

三、选人基层单位不和调派雇员出现劳动者亲密关系，劳务调派基层单位和调派雇员签订劳动者合约并负责管理调派雇员的通用型专业培训、廖蔚、工伤保险、考核等日常生活的HR管理组织工作；　　四、被派遣雇员是调派基层单位雇用的雇员，调派基层单位要分担有关的法律条文责任；

　　五、调派基层单位透过向前述选人基层单位缴交主要包括调派雇员工资、社会保险、社会福利、管理组织工作费等每项服务费，来保持另一方面的存活和产业发展。