劳务调派劳务商业模式特别受外资民营企业和非国有大民营企业的钟爱　　在经济形势下滑的今天，许多民营企业都透过灵巧劳务的方式来减少雇用生产成本，劳务调派也深受民营企业追捧因此，如果民营企业想要在掌控法律信用风险的同时，更好地同时实现提高效率。

只要在劳动劳动法的合法范围内，选择正确的劳务方式，并最大限度地利用劳务调派的优势，就能同时实现利益最小化　　在不改变民营企业对相关人员掌控、不减少销售业务管控力的情况下，一些民营企业将雇员劳动亲密关系及各项庶务服务项目全部转移到劳务调派子公司，区别于民营企业与劳动者直接签订四年制劳动合约，劳务调派劳务商业模式下，民营企业与调派雇员间是一种劳务合约亲密关系，民营企业透过调派子公司向调派雇员支付工资，调派雇员为民营企业提供劳动服务项目。

劳务调派劳务商业模式尤其受外资民营企业和非国有大民营企业的钟爱，劳务调派为何能快速传播、并被众多民营企业所接受?在善世直言，主要原因有以下几个：　　1、有助于减少招工生产成本　　民营企业与劳务调派子公司达成合作后，民营企业只需根据民营企业实际劳务需求，把报考雇员的数量、技术类、专业技能和基本条件明确要求等知会劳务调派子公司，所有招工事宜均由劳务调派子公司顺利完成，主要包括招工生产成本都是由调派子公司承担，主要包括招工物力生产成本以及招工运营推广费用等，将大大减少民营企业的劳务生产成本。

2、用工方式灵巧，提高雇员管理的效率　　《劳动劳动法》明确规定了多种情况民营企业应与劳动者签订无一般来说时限劳动合约，如连续签订两次一般来说时限合约应转为无一般来说时限合约，而透过调派的方式将有效率解决这一问题，劳动劳动法中明确规定，第六款明确规定的辅助性组织工作岗位是指续存时间不超过三个月的工作岗位。

据善世观察，许多民营企业销售业务过程变化较复杂，透过采用劳务调派劳务方式，能在不定销售业务时及时不定相关人员，相关人员出入灵巧，不受编制限制，并且相关人员出入手续皆由调派子公司进行规范化服务项目，大大减少和分解了劳务信用风险　　3、有利于减少专业培训生产成本。

透过劳务调派输入雇员，民营企业能同劳务调派子公司一起顺利完成新雇员的科穴专业培训组织工作，而劳务调派子公司也愿意配合组织组织工作，而在此项工作中民营企业用较少的物力物力就能顺利完成专业培训组织工作并达到组织工作明确要求　　4、避免出现劳动纷争，维护民营企业信誉度。

民营企业与调派雇员间没有劳动亲密关系，调派雇员的劳动亲密关系隶属劳务调派子公司，这样一来，劳务调派子公司做为两者间的桥梁，充分运用的专业服务项目防止并解决劳动亲密关系纷争，最大程度地规范劳务方式，进行有效率减少民营企业与调派雇员间的劳动纷争。

总之，在瑞福云科直言，劳务调派做为非正规就业的必要补充方式，虽然规模不大，但产业发展快速，在社保入税、合规日益严格的大环境下，劳务调派金融行业正在进入新产业发展阶段，以科学的产业指导思想来引导这个金融行业的健康产业发展，建立符合国情物力资源调派体系和的制度。