在用工调派操作过程中，会再次出现民营企业将用工调派工归还用工调派子公司的情形，称作用工调派解雇用工调派工被解雇后，会特别关注与否有中国经济酬金，这须要从各方面去展开推论，上面瞧瞧小小编给诸位如是说呵呵用工调派工假如被辞退有中国经济酬金吗？。

用工调派被解雇(换句话说辞退)分下列四种情形，能仔细分析下归属于何种情形，假如缴付中国经济酬金或索赔而没缴付中国经济酬金或索赔的，能在1周内明确提出申请劳动仲裁庭保护他们的权益：　　1、劳动部门与劳动者中止劳动亲密关系，没任何人不合法理据，也没缴付中国经济酬金，劳动者不存有《劳动劳动法》39条明确规定的情形，能判定该劳动部门犯罪行为归属于《劳动劳动法》87条明确规定的违规中止保险合同情形，假如缴付索赔金，即每组织工作一年缴付2个月的生前薪水，通称2n。

2、劳动部门依照《劳动劳动法实行法规》第19条明确规定情形与劳动者中止劳动亲密关系的，当中合乎《劳动劳动法》46条明确规定的，假如向劳动者缴付中国经济酬金金，即每组织工作两年缴付三个月本人薪水，n；合乎《劳动劳动法》第40条，因此没提早1个月通告劳动者的还应多缴付1个月薪水做为代通告金，通称n+1。

3、假如劳动者存有《劳动劳动法》39条的明确规定的情形，劳动部门明确提出中止劳动亲密关系的，不需要缴付任何人中国经济酬金，也不须要提早通告；但，这须要劳动部门抗辩因此书面通告劳动者中止劳动亲密关系。