劳务调派具备什么样特征？　　辅助性：不少于6个月的组织工作岗位；　　辅助性：为主要业务岗位提供更多服务的非主要业务岗位；　　辅助性：劳务基层单位的劳动者因离岗、加班等原因难以组织工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代组织工作的岗位；

劳务比例：被调派劳动者的数目严禁少于劳务总额的10%；　　薪资待遇：被调派劳动者享有与劳务基层单位的劳动者劳动报酬的权利；劳务基层单位应对被调派劳动者支付员工工资、年终奖金，提供更多相关福利待遇；　　不属于劳务调派的方式：家里雇佣人，基层单位调派到国外组织工作，组织指派到上级基层单位组织工作等；

关于劳务调派的几个问题　　1、某民营企业有3000数名雇员，其中有将近2000名雇员是透过劳务调派子公司管理的答，这种做有法律条文风险吗？　　答：另一家民营企业已经被控严重违规了依照《劳务调派实施办法》，劳务基层单位应严控劳务调派劳务数目，采用的被调派劳动者数目严禁少于其劳务总额的10%。

2、假如民营企业采用劳务调派劳务数目少于10%，会受到什么样的惩处？　　答：具体处罚国际标准是：劳务调派基层单位、劳务基层单位违背劳动者法规有关劳务调派规定的，由劳动者政府部门勒令时限撤废；欠费不撤废的，以另加五万元到十万元的国际标准判处罚金，对劳务调派基层单位，吊销其劳务调派业务经营许可。

劳务基层单位给被调派劳动者造成损害的，劳务调派基层单位与劳务基层单位承担Ferrette赔偿责任以另一家采用2000名雇员的民营企业为例，其可采用人数为300人，超额采用1700人，劳动者部门可以对其判处最高1700万元的罚金　　3、被调派劳动者口头表示不愿与劳务基层单位创建劳动者亲密关系，怎么办？

答：两方难以创建劳动者亲密关系，民营企业当然就不能再采用该雇员，否则，就违背了《劳动者法》　　4、某民营企业为了躲避为雇员交纳社保一金，因而与委托劳务调派子公司合作，答，这种方式不合法吗？　　答：假如劳务调派雇员数目不少于总额的10%，劳务调派子公司又司法机关为劳务调派雇员交纳了社保银，则是不合法的。

假如少于10%，而劳务调派子公司又没为调派雇员交纳社保银，劳务基层单位在得知后又没严格执行其司法机关交纳社保银的，则另一家民营企业有与劳务调派子公司串透过路费社保银的故意，其行为是违规的　　5、有一家劳务调派子公司，缴交甲子公司的劳务调派相关人员管理费用另加每星期20元，而缴交乙子公司的劳务调派相关人员管理费用另加每星期50元。

答，这种的收费国际标准合理吗？　　答：只要是两方协商确认或者透过招标方式确认并签署正式合同，是受法律条文保护的劳务调派相关人员管理费用，没统一价格国际标准，往往依照民营企业的组织工作自然环境、组织工作气压、劳务管理组织工作气压、劳动者保护待遇、一日三餐待遇等因素，费用有所变化。

组织工作自然环境好的民营企业，管理费用相对低一些，组织工作气压大、劳动者气压大、经常赶工的民营企业，劳务调派子公司会缴交较高的劳务调派相关人员管理费用　　6、为什么要规定劳务调派劳务比例？　　答：为加强对劳务基层单位执行比例要求的监督管理，确认劳务比例的责任主体，《实施办法》对比例的核算问题进行了明确，即劳务比例的计算基层单位为依照劳动者合同法和劳动者合同法实施条例可以与劳动者订立劳动者合同的用人基层单位。

7、什么样岗位可以采用劳务调派工？　　答：实施办法明确，劳务基层单位只能在辅助性、辅助性或者辅助性的组织工作岗位上采用被调派劳动者辅助性组织工作岗位是指存续时间不少于6个月的岗位；辅助性组织工作岗位是指为主要业务岗位提供更多服务的非主要业务岗位；辅助性组织工作岗位是指劳务基层单位的劳动者因离岗、加班等原因难以组织工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代组织工作的岗位。

8、如何解决劳务调派劳务比例过高的问题？　　答：解决劳务调派劳务比例过高的方法有三种，第一转正，第二外包，第三缩减《实施办法》明确，劳务基层单位拟采用被调派劳动者的辅助性岗位，应经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案，与工会或者职工代表平等协商确认，并在劳务基层单位内公示。

否则，即为不按照法定程序非法劳务