生活中我们经常单厢听说一些子公司欠薪的情形，那么假如是属于劳务调派子公司欠薪的话，劳动者应该要怎么才能要回自己的薪水呢，下面就让法律条文特快小编入大家带来劳务调派子公司欠薪雇员咋办的相关文本，一起来看看吧。

一、劳务调派子公司欠薪雇员咋办　　1、到劳动者政府部门举报（通常是劳动者管理工作稽查大队）　　2、用人基层单位积欠或者未本息缴付劳动者酬金的，劳动者能司法机关向当地人民检察院提出申请缴付令，人民检察院应当司法机关发出缴付令。

3、也能间接提出申请仲裁庭（仲裁庭服务费200-300元，假如你胜了全部由子公司负担）　　4、假如对仲裁庭结果不满意能在拿到仲裁庭书后15天之内到法院起诉　　5、依照国家明确规定在仲裁庭或诉讼的时候，你能要求除在明确规定的天数内超额缴付劳动者薪水酬金外，还需用发相当于薪水酬金百分之十的经济酬金。

（具体法律条文依照见参考部分）　　二、劳务调派雇员资料库如何管理工作　　为了及时处理、真实的掌握调派雇员情形，采用调派雇员的资料库统一管理工作模式，主要文本有：　　1、及时处理为调派雇员办理手续人事资料库联络员相关手续；　　2、及时处理为新招工调派雇员办理手续特雷隆登记相关手续；

3、受委托办理手续外地人员务工人员的各种身份证明；　　4、按明确规定代理服务相关资料库中记载的材料证明相关手续；　　5、调派协议到期，依照劳务基层单位和调派雇员明确要求，代理服务资料库斑籽或转移　　三、劳务调派和劳务BizTalk的差别　　1、适用于的法律条文相同。

劳务调派适用于劳动者劳动者法，劳务BizTalk适用于劳动者法　　2、劳务分包能是个人，也能是民营企业法人或其他虚拟　　劳务调派基层单位要是严格依照劳动者劳动者法明确规定的依照子证券法的相关明确规定设立、注册资金不得多于五万元的民营企业法人虚拟；劳动者顺利完成的组织机构工作都是民营企业的业务或职能活动。

3、劳动者管理工作的职责主体相同，这是两者最主要的差别　　承揽民营企业对劳务分包的雇员不进行间接管理工作，其组织机构工作组织机构方式和组织机构工作天数精心安排由劳务分包自己精心安排确认；　　劳务调派基层单位的雇员要依照劳务基层单位确认的组织机构工作组织机构方式和组织机构工作天数安排进行劳动者。

4、清算服务费的方式相同　　劳务BizTalk通常依照事先确认的劳务总价依照劳务分包顺利完成的组织机构工作效率清算，其合约正股通常是“事”;　　劳务调派通常是依照调派的天数和服务费标准，依照签订合同调派的人数清算服务费，其合约正股通常是“人”。

5、违法的后果相同　　劳务承揽基层单位对劳务分担基层单位的雇员不分担任何职责劳务BizTalk适用于劳动者法，偿付人除分担合约签订合同的偿付职责外，适用于民事诉讼索赔职责　　劳务调派中，给被调派劳动者造成损害的，劳务调派基层单位与劳务基层单位按劳动者劳动者法分担Ferrette索赔职责。