随著我省资本主义的日渐成形和用工管理制度体制改革推进，用工调派做为一类新式用工形式，渐渐为各阶层用工基层单位所拒绝接受所以，民营企业采用劳动者调派的益处充分体现在四各方面呢?　　用工调派、用工BizTalk事实上都是化解下列两个难题：　　1、招工难、壳状大难题，由老龄子公司帮助，专精的专精人才服务项目、各队打造出有利于民营企业快速找出最合适的专精人才，方便管理、代替；

2、用工信用风险难题，那些人都归属于老龄子公司，用工基层单位多于中国经济职责无民事职责特别是用工外包型，用工基层单位基本上无信用风险；　　3、增加逃票信用风险及地税难题，有许多临时性组织工作民营企业难以获得单据，多于透过老龄子公司承揽那些远距组织工作，民营企业能获得用工单据，能进账，防止分担最佳值的个人所得税！。

对用工基层单位来说益处共四个各方面：　　科学合理逃税　　增加社会保险开支　　节省育苗和销售业务开支　　防止毁约赔偿款信用风险　　科学合理避免出现劳动者纷争