这个问题不能一般而言，在公法中有争论，全国各地各级党委高等法院可能做出完全恰好相反的裁决，需要详细情况对症下药，现在以几个事例为您导出1.刘某与某子公司的劳动者纷争中，子公司递交了《提出申请》断定刘某自己提出申请不交纳工伤保险，并允诺不良后果另行分担。

后来刘某要子公司为其开户工伤保险，子公司不同意，刘某离任明确要求中国经济补偿金高等法院指出，交纳工伤保险是劳动者部门的原则上权利，劳动者同时也应当分担交纳工伤保险的责任因劳动者自身心怀不满交纳等不可前述于用人基层单位的其原因，导致劳动者部门未为其交纳或本息交纳工伤保险费，劳动者提倡劳动者部门缴付中国经济补偿金的，未予全力支持。

2.王某聘用一家子公司，任庶务一职，其在个人简历中人格赞扬“熟识物力系统管理和行政管理等方面的组织工作，熟识相关法规”，王某还曾在该基层单位部份雇员聘用申请表中签订有关薪水、保险的意见，王某具备一定涉台财务管理的专业技能，且负责子公司保险合同的签定、雇员工伤保险的交纳等主计组织工作，知晓劳动者部门不签定劳动者合同、不交纳工伤保险的法律不良后果。

该子公司均为其他雇员交纳工伤保险并签定保险合同，却不与负责庶务组织工作的王某签定保险合同并交纳工伤保险，明显相左规矩王华亦没能提供确凿证据断定经其提出申请，子公司仍婉拒与签定口头保险合同及交纳工伤保险高等法院没有全力支持王某的提倡交纳工伤保险是劳动者部门的原则上权利，如果劳动者明确要求不交纳工伤保险，一旦产生纷争，劳动者部门会面临较大胜诉风险。

但在公法中，可能会指出劳动者口头允诺舍弃交纳工伤保险又以劳动者部门不交纳社保为由明确要求劳动者部门缴付中国经济酬金有悖于廉洁原则因此，劳动者部门在遇到劳动者不明确要求交纳工伤保险时，首先，明确要求劳动者写口头提出申请，断定不为劳动者交纳工伤保险的其原因在于劳动者，也能明确要求劳动者不明确要求交纳工伤保险的具体其原因。

其次，劳动者部门应将每星期应由基层单位分担的工伤保险部份，能附加缴付给劳动者，但注意与薪水界定