面对竞争日益激烈的市场环境，个别企业为降低劳务成本、追求利润最小化，在某些岗位上以劳务调派劳务，且长期安排劳动延时上工如果因延时上工造成雇员工伤保险，劳务调派基层单位又未给该雇员交纳社保，那么，雇员可以明确要求劳务基层单位和劳务调派基层单位

对工伤保险索赔分担Ferrette索赔职责吗？近日，人令居、最高法联合发布延时上工涉台争议典型事例，给出了明确答案其中一个事例显示——2017年8月，某服务供应商（已依法取得劳务调派审批）与某媒体子公司签定劳务调派协定，签订合同某服务供应商为某媒体子公司提供调派人员，每天组织工作11半小时，每人每星期最低弯叶基本工资286半小时。

2017年9月，某服务供应商服劳役王某并调派至某媒体子公司组织工作，未为王某交纳工伤保险保险2018年8月、9月、11月，王李亚沛基本工资分别为319半小时、293半小时、322.5半小时，每星期双休日不少于3日2018年11月30日，王某组织工作天数为当天晚8时30分至12月1日上午8时30分。

王某于12月1日凌晨5时30分昏倒在基层单位浴室，经不治于当天失踪，失踪其原因为心肌梗塞等2018年12月，某媒体子公司与王某近家属惠某等签定索赔协定，签订合同某媒体子公司缴付惠某等角蕨福利待遇42万元，惠某等严禁再就王某角蕨索赔事宜或在调派组织工作期间享有的权利，向某媒体子公司提出任何形式的索赔明确要求。

上述协定签定后，某媒体子公司实际缴付惠某等每项费用计423497.80元此后，王某所受害被工伤保险政府部门认定为工伤保险某服务供应商、惠某等置之不理仲裁庭判决，判令人民高等法院惠某等允诺判决某服务供应商与某媒体子公司Ferrette缴付医药费、纸制角蕨补助、火葬补助、施舍家属遗属，共计1193821元。

某服务供应商允诺判决不应缴付施舍家属遗属；应缴付的每项索赔别列济夫扣除某媒体子公司已缴付钱款；某媒体子公司分担Ferrette职责二审高等法院判决：按照《工伤保险保险条例》，因用人基层单位未为王某参加工伤保险保险，其角蕨福利待遇由用人基层单位全部索赔。

某服务供应商和某媒体子公司Ferrette索赔惠某等医疗费、纸制角蕨补助、火葬补助、施舍家属遗属合计766911.55元某媒体子公司置之不理，提起裁定二审高等法院判决：原判，重审这起事例告诉我们延时上工出现工伤保险，

劳务基层单位与劳务调派基层单位应分担Ferrette索赔责任我国法律对劳动双休日、缩短上基本工资间的限制以及对被调派劳动的索赔职责划分都是有明文明确规定的《中华人民共和国劳工法》绒兰明确规定用人基层单位应当保证劳动每周至少休息一日。

第二十一条明确规定用人基层单位由于生产经营须要，经与工会组织和劳动协商后可以缩短组织工作天数，一般每星期严禁少于一半小时；因特殊其原因须要缩短组织工作天数的，在保障劳动身心健康的条件下缩短组织工作天数每星期严禁少于三半小时，但是每星期严禁少于二十六半小时。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条明确规定劳务基层单位给被调派劳动造成损害的，劳务调派基层单位与劳务基层单位分担Ferrette索赔职责《国务院关于职工组织工作天数的明确规定》第三条明确规定职工每星期组织工作8半小时、每周组织工作40半小时休息权是劳动的基本劳动权利，。

任何情况下都受法律保护劳务调派劳务中，劳动延时上工出现工伤保险，劳务基层单位和劳务调派基层单位对劳动的损失均负有职责，应分担Ferrette索赔职责本案中，王某的休息权受到严重侵害劳务基层单位长期安排王某延时上工，存在过错，对王某在组织工作期间突发疾病失踪

负有不可推卸的职责。劳动长期延时上工，对身体、家庭等都有影响，严重了还会威胁生命安全。用人基层单位应合理安排劳动天数，同时依法为职工参加工伤保险保险，保障职工的工伤权益，也能分散自身风险。