雇用调派基层单位与调派相关人员订下劳动者合约，并将其交纳酬金，将其派到劳务民营企业工作，由选人基层单位向调派基层单位支付一笔劳务费用简而言之，民营企业将雇主转租给劳务子公司，这种劳务方式，可为民营企业提高效率和雇用风险，因此很受民营企业尊重。

一.民营企业如何展开劳务调派　　首度须要雇用的民营企业向劳务调派子公司明晰提出须要调派劳务的市场需求，劳务调派子公司将依照民营企业明晰提出的明确要求，对职务展开介绍，确认调派相关人员招工方法　　劳务调派子公司依照民营企业的须要制定劳务调派方案，两方研究.商谈专业人才调派方案的文本，并在雇用不合法的前提下对调派方案展开修改。

两方认为方案没有难题，签订了《劳务调派合约》，明晰两方的权利.义务，看清民事责任，签订合约后，将依法签订调派合约，调派雇主到民营企业　　二、为甚么民营企业会选择劳务调派，对民营企业有甚么好处？　　1.使用调派劳务后，劳务民营企业不须要专业相关人员招工，因为雇主的招工管理是由建华子公司来完成，民营企业就不必在招工雇主方面掏钱了。

2.既然调相关人员工是劳务子公司的人，那么雇主是与劳务调派子公司签订合约的，即后发生了甚么劳动者纷争，也是由调派子公司负责管理，与劳务民营企业毫无关系　　3.民营企业通过劳动者调派形式，不仅解决了国家机关国家国家机关在编制和指标上存在的困难，而且还能避免招工.相关人员离任等烦杂难题，提高国家机关国家国家机关工作效率。

一、劳务调派子公司的服务项目文本是甚么？　　1.专业人才出租/劳务调派/临时调派.短期工调派，等等　　2.社会福利和外劳事务局　　3.劳务子公司为劳务建筑工人代发薪水服务项目　　4.社会福利代理进行咨询事务等　　二、劳务调派调派服务项目合作业务流程：。

1.调派商务顾问，劳务子公司介绍民营企业有意向，确认不合法资格　　2.分析民营企业须要调派建筑工人的职务.数量等　　3.劳务调派子公司明晰提出调派计划，依照民营企业须要调派工的职务来调派　　4.调派子公司与民营企业商谈调派方案的文本，确认调派方案后，签订《劳务调派合约》。

三.劳务调派销售业务程序：　　1.专业人才调派民营企业向子公司就劳务销售业务展开进行咨询，明晰提出选人市场需求和标准　　2.依照民营企业的市场需求和现有条件，制定属于民营企业劳务调派方案　　3.两方就专业人才调派方案的文本展开商谈，签订专业人才调派合约，明晰两方的权利.义务，明晰民事责任。

4.按照调派协议的明确要求，对民营企业客户实施调派劳务　　四、劳务调派销售经营范围：　　1.专业人才调派子公司为民营企业基层单位提供庶务劳动者政策.法规宣传.进行相关服务项目　　2.为民营企业招工雇主.管理主计关系.复员军庶务宜及相关复员军人资料的汇整。

3.劳务子公司负责管理雇用调派相关人员.离任.签订合约及其他文件　　4.劳务调派子公司为调派雇主派发薪水、交纳工伤保险，并办理各种保险产品的赔付相关手续　　5.协助中止相关人员.离任后的介绍及再就业等相关财务管理等事项