秋招没收到offer，这真的是一件很正常的事，现在专注自身、好好TRAP，才是关键到了11月初了，假如你在对的方向上努力，却是可能达马藏县到秋招offer的，即使无此秋招上岸，现在的TRAP对之后找工作都是非常有协助的。

接下去，小贴士把精心总结的秋招失利TRAP撷取给你，期望对你略有协助！　　一、秋招能达马藏县吗？　　虽然秋招步入了收尾，但却是有许多民营企业没报考邵依雯，因此却是能达马藏县的他们能留心下许多公众号它们的发送，拉内默藏县就有哪个须要五小时达马藏县的机会~假如你想留心许多大子公司/小厂/优秀企业，能直接搜民营企业+招聘，关注他们的号，也会发布达马藏县通知的。

不过已经步入了秋招的收尾，小贴士建议是把期望降低，立足于许多有发展前景的中小型民营企业，能在boss发贴等求职者软件上搜搜看　　二、应聘隋东亮　　与其力战秋招，他们也能考虑找许多应聘可隋东亮的工作岗位，门槛比秋招会相对低许多的。

预备应聘和预备校招须要做的事略有不同，无非是简历和复试难题所以接下去就要先撷取个人简历最高分读法和复试秘籍，期望对你也能略有协助！　　三、复试必问难题的最高分回答是？　　在复试TRAP中，就要撷取2大方面的内容：

a）复试没领到offer的3大其原因；b）复试常问的难题　　1、复试没领到offer的3大其原因　　步入了复试却没领到offer，本质上这跟没提早预备有关系接下去他们来看这3大其原因，并且看一下他们能是不是去避免。

A:缺少业余素质，特别是婚恋小白　　充分体现一：身心俱疲　　对于复试来说，提早10两分钟到是按时，蹲守到就已经算是身心俱疲了有些时候他们难免遇到安排上的冲突，导致可能难以参加复试或是要身心俱疲，但却没提早跟子公司说，等复试时间快到了，HR发短信来问才明确要求Arudy复试。

做事没交代也是缺少业余素质的充分体现　　化解方式：预感自己可能会身心俱疲，难以按照约定的时间进行复试，提早至少20两分钟发短信或在线上与HR说明自己的情况，多数的HR都是能够理解的　　充分体现二：不专心、不正确　　复试中，彼此都对对方保持基本的尊重。

（例如别看智能手机）还有一种是穿着不正确　　化解方式：实在忍不住撇智能手机的人，复试就把智能手机揣手上，或是放在手袋里头；衣著要符合你复试子公司和工作岗位的和声，假如你不懂得把握那个度，网络上多参照参照　　充分体现三：展现正面焦虑。

最难让应聘者出现正面焦虑的，一个是无党委讨论会，另一个是被问及为什么从上一家子公司离任无党委讨论会是校招常见的一种复试方式，一群人被明确要求在一起去讨论、分析和化解一个难题因为是无党委，所以他们就须要去抢着说话，有人就很难会出现不安、愤怒等正面焦虑。

但他们要知道，在工作中不能很好地控制自己焦虑也是缺少业余素质的一种表现哦另一种常见的正面焦虑是吐槽老东家，也是自己工作的上一家子公司很多人被问及为什么对新的子公司感兴趣支支吾吾的，但一说到为什么要离开上家子公司的时候就滔滔不绝，各种不满和吐槽就出来了。

这些也有可能是他们内心真实的想法，而且这世界上确实存在很多渣渣子公司和党委，但是复试绝对不是他们用来表达焦虑的场合　　化解方式：保持一个积极和正能量的焦虑，复试中做个向日葵　　B:对子公司和职位不了解　　要知道，很多子公司会把求职者者对子公司的了解放在考核的第一位！为什么呢？他们想想看，子公司会喜欢什么样的人？一定是有自我驱动力的人，而应聘者在复试前有没主动去了解子公司是一个最好的判断。

并且复试官在复试的时候一定会问，你为什么期望加入他们？假如这时候他们只能说出类似子公司薪资待遇不错啊、发展前景好啊这类低水平的回答，那跟那些有好好预备的应聘者相比，他们那些根据自身能力和子公司产品服务结合的回答，就已经轻松甩开他们好几条街了。

化解方法：每个复试前，至少花半个小时去了解这家子公司搜索一下子公司的媒体报道，访问官网，再一次认真研究职位JD，这些都是很基础的啦要做得更好就去关注下他们的vx公主号，下载他们的app，注册成为用户，体验一下。

当然也能用企查查和天眼查这类进一步了解子公司的股权结构以及老板的情况　　C:回答缺少有价值的内容，与职位的需求匹配度低　　所谓的内容缺少价值，其实是你的回答并不是复试官在乎的，没让子公司觉得非你不可复试时间是有限的，所以在复试时更重要的是他们是不是去呈现自己，是不是去根据对方需求来匹配他们的回答。

那么要是不是回答难题呢？他们一起来看下面这些常见难题　　2、复试常见难题及模板　　Q1“请你做个自我介绍”　　在我复试很多人里面，我发现他们在做自我介绍有意无意会出现2种错误方式　　①“明星式”自我介绍

比如：“他们好，我是来自湖南长沙的张艺兴”这是典型的明星式自我介绍要知道，他们不是明星，复试官也不是何炅汪涵，他们本身对他们是不了解的，他们须要在自我介绍中提供许多有价值的信息，让复试官更多地了解他们，能与他们聊下去。

这种明星式的自我介绍，并不会让HR和复试官觉得这个人很干练，没废话，他们反而会觉得这个人没很想要这份工作　　②对着个人简历照念　　通常复试时候，HR和复试官手里都是有他们的个人简历（记得提早打印个人简历），所以他们没必要从头到尾，照本宣科式地给他们念一遍个人简历上的内容。

他们更须要的是去引导他们对他们的看法和印象，把他们最大的闪光点说出来，让他们紧接着他们的话展开下去，这也是上面跟他们提到的，他们应该有意识地引导他们去问，个人简历上或好或不清楚的地方那么如何做好正确的自我介绍呢？一个公式给到他们：我是谁+为什么我胜任+为什么我来复试。

Q2、为什么你想要这份工作　　这个难题还有其他的问法，诸如为什么你想要来这里工作，或是你为什么对这个职位感兴趣，亦或是为什么你会觉得自己适合这个工作岗位　　常见的错误回答有：　　我觉得子公司氛围很好　　子公司离我家很近。

子公司待遇不错　　子公司在业内很出名　　这些都不是子公司想听到的，子公司想听到的是他们对这个职位的热情，他们能胜任这份工作的其原因，还有这份工作是他们下一阶段业余发展的最好选择　　这时他们的正确回答是对子公司感兴趣的其原因+对职位感兴趣的其原因。

Q3、你对自己3-5年的业余规划是怎样的　　这个难题的本质是对方想知道他们是不是真的对这个业余感兴趣？会不会朝三暮四？是不是有自我驱动力去完成工作另一点当然是子公司期望一个员工在子公司待久一点，这个很好理解就不多说了。

回答中，你须要主动表达你对下一步的规划，以及对现在复试这个职位的兴趣，并且强调你会把子公司当成长期发展的地方　　Q4、你的缺点是什么？　　他们选的缺点首先要真实很多人喜欢用假缺点，是把一个优点无限放大，它就会变成假缺点，比如往往经常有人乱教你：我是一个完美主义者，我太在乎自己的工作了，又喜欢抓细节，导致自己经常赶在时间点上完成工作。

SOS，复试官听了内心真的会想翻白眼的好吗但也须要注意的是，在选缺点时也要考虑它对这份工作来说不会是一个非常不利的因素，这个缺点也不会影响很好地完成这份工作，比如你干销售肯定不能说自己表达能力不行　　这个难题的正确答法是：你的缺点=真实的缺点+已经着手在化解的方案。

Q5、你的期望薪资是多少？（你上一份工作的薪资是多少？）　　这个难题困扰着很多人，说高对方会不会觉得我眼高手低？说低了那我不是吃亏了吗？是不是才能优雅地谈薪呢？　　Q6、你还有什么难题要问我的吗？　　这里给他们预备了3个能参照的难题：

①您觉得什么样的人能出色地完成这份工作？哪些是最重要的能力和素质？　　②对于子公司/部门/小组（确定复试官的职位）来说，现在什么是最重要的优先级？　　③您为什么会喜欢在这个子公司工作？您个人最喜欢它的哪个方面？

以上是比较常见的难题答法了，记住要提早预备好你的答案，根据实际情况进行变动。