一场由苏州泰州国际机场保洁相关人员引发的禽流感，从泰州国际机场外溢并传播到多地 7月20日，苏州泰州禽流感出现，在泰州国际国际机场组织工作相关人员定期多肽检验样品中，检验到阳性样本9例，官方通报病患为国际机场保洁服务相关人员 Lendelin在民航运行此种链长、涉及环节多、保障相关人员多的禽流感防控重点行业，对一线保洁相关人员此种高风险从业相关人员的管理工作如果是严之又严、细之又细、实之又实的。

但是目前看来，多家媒体报道，泰州国际机场此次禽流感的发生和国际机场保洁的管理工作不规范密切相关而管理工作上的安全漏洞又和国际机场和BizTalk子公司职责不清相关 据曾经服务项目于泰州国际机场的苏州泰州保洁子公司的组织工作相关人员表示，国际机场于2014年就开始把保洁服务项目以及机舱清洁组织工作BizTalk了。

以我国几个大型枢纽国际机场为例，上海国际机场2020年年报显示，2020年子公司用工BizTalk工时数目为11644776半小时，用工BizTalk缴付酬金总值达到6.8亿；广州白云国际机场2020年用工BizTalk工时数目为14615769半小时，用工BizTalk缴付酬金总值达5.95亿。

为什么大民营企业纷纷保洁采行用工BizTalk方式，二哥通过对比各种方式的用工的税收和社会保险，你就大致明白了1、间接雇用保洁相关人员 间接雇用保洁相关人员，民营企业间接和保洁相关人员打卡劳动者合同，保洁相关人员是民营企业老干部的一部分此种方式和民营企业其它在校老干部一样。

所得税，民营企业缴付保洁相关人员的是薪水薪水，依照fees惩罚性法所得税所得税，保洁相关人员薪水扣除子公司应对老干部薪资-薪水 社会保险方面，依照社会保险法明确规定，社会保险是劳动者亲密关系的内含义务，民营企业如果按在上上限明确规定的范围内以实际薪水为雇员缴纳社会保险。

2、采行简而言之打工仔方式处置保洁用工 其实打工仔在劳工法上已经没有这个概念，劳工法里面称为跨专业用工，跨专业大概意思就是在组织工作天数和薪水结算方式上区别于四年制用工 跨专业用工下，民营企业和相关人员之间也是雇用亲密关系，跨专业雇员属于民营企业的其它从业相关人员。

所得税依旧是依照薪水薪水所得税费用扣除应对老干部薪资-薪水 根据《劳动者劳动法》第68条的明确规定，简而言之的跨专业用工是指用半小时农训为主，劳动者者在同一劳动部门一般平均每日组织工作天数不少于四半小时，每周组织工作天数累计不少于二十六半小时的用工方式。

所以，此种用工方式也是劳动者亲密关系，但是社会保险部门《社会保险法》就明确规定的很灵巧，可以由对个人以灵巧就业方式参加养老、医保，用工单位购买上社会保险就行 如果地方不允许单独买社会保险，也需要为其买回商业意外险等来作为补充。

3、采行用工合作方式，间接对接保洁相关人员对个人 此种方式较少，特别是对大子公司而言，一般小子公司他们有零星的保洁人物可能临时找几个保洁工干活，此种是用工合作亲密关系，非劳动者亲密关系 采行此种方式，由于保洁相关人员提供的是独立的用工，所以结算是需要保洁相关人员开具发票给民营企业的（当然，单次不少于500不需要发票）。

所得税这块，民营企业如果依照用工酬金所得税申报，不论金额大家都如果申报 社会保险方面，由于民营企业和保洁工间接不是劳动者亲密关系，所有不需要考虑社会保险问题 民营企业缴付的用工费扣除管理工作费用-用工费即可4、用工BizTalk、用工派遣。

用工BizTalk、用工派遣实质上就是第三种间接和保洁相关人员合作的延伸，相当于把保洁用工这个组织工作BizTalk给专业的第三方子公司，用工单位不间接和对个人合作，而是通过第三方子公司管理工作和缴付费用 此种方式下，由于用工单位不是间接对接的对个人，所以所得税民营企业没有所得税义务。

社会保险方面，由于保洁相关人员和用工单位不存在劳动者亲密关系（是和保洁子公司的劳动者亲密关系），所以用工单位也不需要管社会保险 所以，你对比一下以上几种方式 对大型民营企业而言 间接雇用（不管是四年制、跨专业）都是非常麻烦的，在相关人员具体管理工作、对个人所得税、社会保险方面都需要处置，对大型民营企业而言，这部分涉及相关人员众多，管理工作成本很高。

更重要的是，这部分相关人员依照这个方式处置在核算和统计上需要扣除民营企业薪水总值，而对国有民营企业，薪水总值是有总值限制的，相关人员编制也是有限的，没有空间再给这部分，如果扣除，那势必影响其它雇员的份额 和对个人合作此种不现实，民营企业用工量大，无法分散和每对个人合作。

所以最后用工派遣、用工BizTalk方式就刚好迎合了民营企业的需求，民营企业不要操心所得税和社会保险问题，更关键的是，这部分人的费用不扣除民营企业薪水总值，这是最大的优势 民营企业只需要按月取得用工子公司的发票入账缴付即可 可能有些朋友要说羊毛出在羊身上，虽然民营企业不间接负责对个人所得税申报和社会保险缴纳，但是实际上这块还是会通过价格转嫁到民营企业头上，民营企业用工成本没有降低。

没错，这话说得没毛病，但是这并不是这些大单位考虑的重点，重点是 1、不扣除薪水总额非常关键2、不间接负责相关人员的对个人所得税申报、社会保险申报很重要 相当于民营企业通过第三方已经把薪水总值超标风险、对个人所得税代扣风险、社会保险缴纳风险全部转移。

至于这部分风险用工子公司如何解决，是否会通过转嫁方式从用工民营企业收回，这个并不是很重要，这个会由市场去决定，如果政策已经严格到迫使市场上每个用工子公司必须考虑社会保险全额扣除来对外报价，那用工单位自然是节约不了这部分费用了，但是现实呢？大家可以问问身边认识的保洁阿姨，看看他们是否按

实际薪水全额缴纳了社会保险就清楚了 所以，薪水总值控制、风险转移，这是不管是保洁BizTalk，包括建筑行业用工分包都会使用的方式但是，BizTalk相关人员但是不BizTalk责任！ 特别对此种防疫关键部门，特别是要加强对国际机场运行区内组织工作的第三方BizTalk业务相关人员的管理工作，明确管理工作职责，完善管理工作措施。

，只有这样才能有效防疫。