用工基层单位和劳动者部门的差别如下表所示：　　1、物理性质完全相同　　劳动者部门与劳动者间是归属于劳动者亲密关系用工基层单位与劳动者间则归属于用工亲密关系　　2、适用于法规完全相同　　劳动者亲密关系在劳动者部门，你与劳动者部门间采用劳动者法和劳动者劳工法。

用工基层单位间是用工亲密关系，适用于通常物权法，比如侵权行为与损失赔偿等　　3、民事责任完全相同　　（1）“劳动者部门”的民事责任　　《劳动者劳工法》第五十五条明确规定：　　劳动者部门应履行职责对劳动者的基本上权利用工调派基层单位（用人基层单位）与被调派劳动者订下的劳动者合同，除应写明前项第十五条明确规定的事宜外，还应写明被调派劳动者的用工基层单位以及调派时限、组织工作岗位等情况。

4、基本上权利完全相同　　用工基层单位应履行职责下列基本上权利：继续执行北欧国家劳动者国际标准，提供更多相应的劳动者前提和劳动者保护；　　知会被调派劳动者的组织工作明确要求和劳动者报酬；缴付员工薪水、年终奖金，提供更多与组织工作岗位有关的待遇；对在岗被调派劳动者展开组织工作岗位所须要的专业培训；

已连续用工的，推行恒定的薪水奖励性　　劳动者部门做为劳动者劳工法明确规定的劳动者部门市场主体的组织政府机构，最基本上的特点有三个：　　其一不合法设立，并有有很大的组织政府机构政府机构和个人财产　　用工基层单位应履行职责下列基本上权利：　　（一）继续执行北欧国家劳动者国际标准，提供更多适当的劳动者前提和劳动者保护；。

（二）知会被调派劳动者的组织工作明确要求和劳动者报酬；　　（三）缴付员工薪水、年终奖金，提供更多与组织工作岗位有关的待遇；　　（四）对在岗被调派劳动者展开组织工作岗位所须要的专业培训；　　（五）已连续用工的，推行恒定的薪水调整机制。

用工基层单位严禁将被调派劳动者再调派到其它劳动者部门《劳动者劳工法》第七条明确规定：被调派劳动者独享与用工基层单位的劳动者劳动报酬的基本上权利用工基层单位应依照劳动报酬准则，对被调派劳动者与本基层单位同行业组织工作岗位的劳动者推行完全相同的劳动者报酬重新分配配套措施。

用工基层单位无同行业组织工作岗位劳动者的，参考用工基层单位所在完全相同或是相似组织工作岗位劳动者的劳动者报酬确认