作为一类新式而较为灵巧的劳动者劳务方式，在我省新式的“劳务调派”又被称为“劳动者调派”，是指调派政府机构(劳务公司)与调派外劳(劳动者)建立劳动者关系后，将劳动者调派到前述劳务基层单位，在前述劳务基层单位的指挥监督下从事劳动者的一类劳务方式。

因此，劳务调派所具有的竞争优势是显而易见的　　从控制劳力市场供需的作用看:　　当劳力市场外劳市场情势较为紧迫时，正规职能部门外劳市场工作岗位相较增加，会促使更多的人透过雷西县职能部门寻求外劳市场，使紧迫的外劳市场情势得到减轻;当劳力供不应求时，透过劳务调派可以同时实现社会对劳力的分享，同时实现劳力天然资源的有效率口粮。

总体而言，发展劳务调派有助于减轻我省长期以来劳力外劳市场结构扭曲的问题，推动贫困地区劳力向城镇和非农产业迁移，推动劳力天然资源的有效率配置　　劳务调派越来越为劳务基层单位和民营企业所欢迎，其有着他们独特的竞争优势，无论是对劳务基层单位还是对劳动者来说都是一类不错的工作方式。

从劳务调派政府机构的功能看:　　劳务调派政府机构甘当了劳力供需两方的债务人劳务调派政府机构作为具有独立法人地位的民营企业，甘当了供需两方的债务人，有助于提升劳力供需两方的忠诚度和满意率　　从萨德基看:　　劳务调派变零碎、失序的出外务工人员为有序、有组织机构的犯罪行为。

劳务调派政府机构的出现，将原有零碎的出外务工人员方式变成有组织机构成规模的调派方式，形成职业介绍、科穴培训、输出安置的劳务流程，并负责管理工伤保险的缴纳、薪水支付、合法权益保护等事宜这样，增加了出外务工人员的冲动性，降低了受雇风险和成本;改变了贫困地区剩余劳力进城务工人员主要透过困难户、同乡带同乡等原始手段，有助于贫困地区剩余劳力向城镇迁移。

同时，也为开拓国际义乌县创造了条件　　劳务调派满足用户了劳动者对灵巧多元化外劳市场方式的市场需求随着我省高等教育从英语教育向大众应试教育的转化，外劳市场人口的高智商比例大幅提升这意味着想充分发挥他们专业控制技术的人增多起来这些人的适应力大多都较为强，不愿意被特定的工作岗位或基层单位所束缚，希望拥有更多的位势，到适合充分发挥他们控制技术长处的民营企业供职，以获得丰富的学识、更快的收入，提升生活质量。

他们成为劳务调派方式的又一接受者前述上，未来雇佣政策的最大课题众所周知，就是如何去满足用户劳动者对外劳市场方式不断多元化的市场需求以及与此相较应的民营企业对灵巧劳务的市场需求，尽可能增加Mehl失业者劳务调派这种雇佣方式有望在增加Mehl失业者、控制劳力供需交叉方面成为切实可行率的控制系统众所周知。

劳务调派劳务方式的又一竞争优势是使申诉有了一定的组织机构保证透过劳务调派工与劳务调派政府机构签订《劳动者合同》，劳务调派政府机构对劳务调派工的薪水、待遇负责管理发生侵权行为事件，由劳务调派政府机构代表员工出面申诉，变劳务调派工个人申诉为有组织机构的申诉犯罪行为，客观上有助于更快地保护雇佣职工的合法权益。

从义乌县需求方看:　　其一，降低了民营企业的生产成本和人事管理成本，有助于提升民营企业的经济效益和管理效率透过劳务调派，用人基层单位的信息搜寻成本、治理成本和培训成本降低为零民营企业只需将用人的条件向调派政府机构提出来即可，具体的招聘、管理和培训工作都由调派政府机构负责管理完成。

生产成本在一定时期内变得固定和可预见，不确定性导致的各种风险，如跳槽、招工容易辞退难、违约等将会得到有效率控制和迁移民营企业只需根据工作标准、工作时限、工作任务与调派政府机构谈判总体费用，具体每位员工的薪水和福利等生产成本以及合同的谈判、签订、履行和违约的处理等管理成本，均由调派政府机构确定。

其二，使民营企业劳务制度更加灵巧民营企业可以根据生产需要随时增加或增加劳务为适应市场的新变化，民营企业需要更加灵巧的劳务机制，从而可以增加民营企业“应雇而未雇”或“应多雇而少雇”现象的发生，提升雇工效率　　其三，有助于民营企业聘用贤人，“短中择长”。

在受调派的员工和客户民营企业两方进行互相选择时，民营企业对满意的员工可重点培养，而后转为直接雇佣，同时实现人力天然资源使用中的续短为长，提升双向选择的劳务意愿