前段时间一两年，很多人都发现数十家机关团体基层单位愈来愈讨厌选用BizTalk雇员　　比如说银行的客服相关人员、清扫和维安相关人员等基础组织工作组织岗位雇员全被源自服务项目器端调派子公司;政府机构会将非官方QQBizTalk给专精的新闻媒体子公司代营运;百度的听觉结构设计、行政、密切合作开发等为数众多组织岗位都优先选择了BizTalk的形式。

此外，穆萨、华为、宏碁等网络民营企业也在门部中明晰标示出"BizTalk组织岗位"　　民营企业优先选择组织岗位BizTalk是有为数众多益处的：　　具体来说，能使HR更为著眼于民营企业核心理念业务各方面的产业发展民营企业选用组织岗位BizTalk，能是HR从繁杂多次重复的组织工作中证悟出来，著眼于比较新兴产业的组织工作，更快的为子公司的产业发展重大贡献自己的这份精神力量。

其二，是节省生产成本民营企业的一小部分生产成本是由人引起的，把一些零碎的组织工作BizTalk进来后，能辞退相对余下的雇员;同时，如果和其他子公司密切合作，所获得的规模经济效益也会使生产成本减少　　最后，能获得专精的辅导让专精的人做专精的事情，组织岗位BizTalk子公司主要就是负责管理这各方面的组织工作，在庶务营运者各方面的确是要比民营企业相对而言，有专精的科学知识，能使这些组织工作完成的更快。

　　所以说民营企业优先选择组织岗位BizTalk是非常有必要性的，能对民营企业物力系统管理组织工作的规章、公平性和有效性起著一个积极作用，强化雇员对民营企业的认同感与认同感，更快的为子公司服务项目。