民营企业在与老干部签定保险合约时，通常会出现以下难题：不签定合约、不及时处理签定合约、合约条文不完整、工作岗位文本签定合约不明确、订下程序有纰漏、不同技术类使用同一文件格式合约、错误的签定合约酬金以及应聘者拒绝签定保险合约等难题。

他们分别一一进行讨论　　（一）不签或consideration订下保险合约　　《保险合约法》第十一条明确明确规定，创建劳动者亲密关系，应订下口头保险合约已创建劳动者亲密关系，未同时订下口头保险合约的，应自劳务之日起一个月内订下书面保险合约。

《保险合约法》第八十二条明确规定，未按时签定保险合约的，应向劳动者每月缴付五倍的薪水，因此，如基层单位不签或consideration订下保险合约，将遭遇缴付五倍薪水的信用风险因此，他们提议，劳动部门应及时处理与劳动者签定口头的保险合约，同时在签定保险合约时，一定要注意，一定要当面签定，防止部分混淆视听的劳动者由他人收款合约，然后H04U签定保险合约为由起诉劳动部门提倡更少薪水。

（二）签定的保险合约文本不完整　　虽然《劳动者合约法》第十五条明确规定明确规定了保险合约的必不可少条文，但即使具备这些条文也仍不完整，常见的缺乏条文有：　　（1）不签定合约惩戒办法——无法司法机关对老干部进行行政处罚，遭遇管理工作困境；。

（2）不签定合约合约解除条件——对多次轻微受贿老干部管理工作不便，难以Ensisheim解除合约；　　（3）不签定合约秘密性条文和专业培训费用的承担形式——没有提倡依照，面对老干部提前续约和泄露国家机密束手无策；　　（4）不签定合约实习期、红尾冬管制、酬金条文、离老干部作平稳过渡——遇到该类难题时无据下该、难以处理；

（5）不签定合约通告形式——在通告老干部相关事项时特别是在老干部自动离任时遭遇送抵无法或送抵形式合宪；　　（6）缺乏规章已经向劳动者公示的条文——遭遇行政处罚依照合宪；　　（7）缺乏关于"因劳动者无法独当一面组织工作被修正工作岗位的，薪水会按照修正的工作岗位适当的修正”之类的签定合约……

针对上述文本，他们提议，劳动部门应在文件格式合约外，加入实习期、专业培训、秘密性、红尾冬管制、酬金、离老干部作交接等条文的签定合约，如：　　1、签定合约：乙方证实已经熟知公司各项规章的文本；　　2、签定合约：乙方相关口头文件、通告难以直接送抵乙方时，乙方证实保险合约中所记载的家庭门牌号为递送送抵门牌号；

3、签定合约：若因乙方不能独当一面组织工作而被修正工作岗位，同意薪水适用修正后的同岗薪水；　　4、在第三章中写明严重违法规章的情形、劳动者对各类订下合约前提证明材料真实性的承诺、工作时时处处、工作岗位说明书及考核标准的说明等等。

（三）对拒签合约老干部的处理形式。　　有的是民营企业还会遭遇这样的难题，就是老干部不与基层单位签定保险合约。在这种情况下，司法机关应将该老干部予以解雇。