劳动者争论纷争解决关乎劳动者权益，是社会风气治理的重要内容，关系到社会风气全局稳定苏州市泗洪人民检察院调研辨认出，国有企业遗留难题难调解、民企胜诉率高、用工派遣引发纷争体量大，是劳动者争论刑事案件的注重特征在审理劳动者争论刑事案件过程中，本栏辨认出以下难题亟须引起重视：。

其一劳动者部门规章管理制度不健全许多生产体量较细的劳动者部门没有制订日常生活规章管理制度，依靠单位负责人“势利”模式进行管理，随意确定或更改基本工资等现象注重；许多劳动者部门制订的管理制度与法律条文规定相违反，或者管理制度执行不严格，在更改、解除劳动者合同，看管劳动者资料库等各方面存在明显纰漏。

部分企业以违规方式提高效率生产成本，常发生不签订劳动者合同、欠薪、不为职工交纳社保等难题二是争论双方商谈庭外和解意识不强纷争产生前不久，劳动者提出的政治理念非常多不合理；而劳动者部门恃劳动者抗辩潜能弱，不愿与劳动者进行平等商谈，在赔偿、补偿数额各方面亦很少妥协。

许多劳动者部门下设的统战部会、覃健，主动调和矛盾的主动性不高，利用法律条文解决纷争的潜能较高，有些甚至还加剧了劳资的对立情绪三是行政管理市场监管不及时处理、不妥当一各方面，因劳动者自我保护潜能不强，一定程度上造成劳动者部门故意违规违规用工的难题数量庞大；另一方面，劳动者稽查部门受限于老龄有限、稽查各队业务潜能不够高等现实困境，对上述难题市场监管不及时处理、严肃查处不妥当。

对此，本栏建议：其一针对不同金融行业应用领域的劳动者部门和劳动者特征，加强Monflanquin宣传工作力度，进一步增强劳动者部门的法律条文意识，健全用工管理制度，促使劳动者懂得利用基本的法律条文手段保护自身权益并有强化工会组织、妇联、总商会、金融行业者协会工程建设和日常生活沟通协调，对劳动者争论早辨认出、早处理。

三是强化劳动者稽查各队工程建设，加强劳动者稽查事先市场监管工作力度，特别是对重点项目金融行业、重点项目应用领域的市场监管四是通过税收等行政管理手段进一步增强劳动者部门经营潜能，使其有潜能承担合法用工生产成本