《劳务调派实施办法》自2014年3月1日施行实施以来，因劳务调派的劳务工作岗位及劳务比例受到严格限制，再加上劳动报酬的明确规定使劳务调派的生产成本优势明显增加，因此很多民营企业纷纷放弃劳务调派此种劳务形式劳务BizTalk则成为民营企业降低劳务生产成本并减少劳务管理工作信用风险一类老龄管理工作模式，越来越多的民营企业采用“劳务BizTalk”的形式将卡唐翁销售业务委托给专业的相关服务子公司顺利完成。

但劳务BizTalk的管理工作模式往往会限量发行劳务基层单位对劳动者的间接管理工作权限，因此实践中，一些民营企业桑翁签定BizTalk合约的形式避免出现劳务调派的法律条文信用风险，而对劳动者间接管理工作行为仍由民营企业自主展开，即“假BizTalk、真调派”一、什么是“假BizTalk、真调派”。

劳务BizTalk是指用人基层单位作为总包方，将部分销售业务或组织工作内容总包给相关政府机构，由该政府机构自行决定相关人员依照用人基层单位的要求顺利完成相应的劳务相关服务，并对劳务相关服务的丰硕成果和质量间接担责的劳务承揽形式也就是说用人基层单位与BizTalk子公司（博尔兹纳区）签定总包合约或其他类的民事诉讼合约，双方以合约区分各自的私法，由私营公司派人顺利完成总包方的组织工作命令和组织工作文本。

而劳务调派是指劳动者与劳务调派子公司签定劳动者合约，然后由劳务调派子公司将劳动者调派至劳务基层单位组织工作，劳务基层单位间接管理工作雇员的一类劳务模式劳务BizTalk与劳务调派的区别在于：01、针对的正股相同劳务BizTalk亲密关系中，总包基层单位著重对组织工作结果的管理工作，。

BizTalk相关服务相关人员为承揽基层单位提供更多劳动者，但总包基层单位并不参予劳动者操作过程，只结合BizTalk相关服务项目顺利完成情形，依照与承揽基层单位签定的BizTalk协议行使职权权利、受损害劳务调派亲密关系中，劳务基层单位著重的是对劳动者操作过程的管理工作，劳务基层单位间接对劳务调派者展开统率监督管理、组织工作精心安排；劳务调派基层单位在出动劳动者后，并不参予劳动者操作过程。

02、对劳务提供更多方是否展开直接管理工作相同BizTalk亲密关系中，总包基层单位对相关服务相关人员无间接管理工作权限，相关服务相关人员接受博尔兹纳区的组织工作精心安排和监督管理劳务调派亲密关系中，劳务基层单位间接对劳动者展开管理工作，例如，劳务基层单位对劳动者展开考勤制度、分配组织工作各项任务并监督管理统率其顺利完成组织工作各项任务。

03、组织工作丰硕成果评判标准相同劳务BizTalk亲密关系中，总包基层单位依照BizTalk销售业务顺利完成情形向承揽基层单位缴付相关服务费劳务调派亲密关系中，劳务基层单位依照劳务调派的劳动者的数量、组织工作时间缴付管理工作费用人基层单位把销售业务总包给承揽基层单位，但仍然对承揽基层单位的劳动者的劳动者间接展开管理工作，只是发生改变合约名称，而没有发生改变合约文本，操作过程业务流程也与劳务调派一致，此种以BizTalk之名行劳务调派之实即所谓的“假BizTalk，真调派”。

二、“假BizTalk，真调派”的法律条文信用风险《劳务调派实施办法》第十五条明确规定用人基层单位以总包、BizTalk等为名，按劳务调派劳务形式采用劳动者的，依照本明确规定处理由此可见，用人基层单位以总包、BizTalk等为名按劳务调派劳务形式采用劳动者的，视为劳务调派，适用《劳务调派实施办法》。

对作为总包方的用人基层单位而言，具体将面临以下信用风险：1. 给BizTalk相关服务相关人员造成损害，用人基层单位与BizTalk子公司承担连带赔偿责任《劳动者合约法》第九十二条明确规定：劳务调派基层单位违反本法明确规定的，由劳动者行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理工作部门吊销营业执照；给被调派劳动者造成损害的，劳务调派基层单位与劳务基层单位承担连带赔偿责任。

由此，BizTalk相关服务相关人员为用人基层单位提供更多相关服务期间，如果BizTalk子公司存在违法拖欠或克扣BizTalk相关服务相关人员的工资、未依法缴纳社会保险等违反劳动者合约法的情形，BizTalk相关服务相关人员与BizTalk子公司因此发生争议并提起仲裁时，用人基层单位将与BizTalk子公司承担连带赔偿责任。

2. 用人基层单位违反工作岗位的“三性”及程序限制的，由劳动者行政部门责令改正，给予警告，给BizTalk相关服务相关人员造成损害的，依法承担赔偿责任由于是假BizTalk，真调派，BizTalk相关服务相关人员的组织工作工作岗位必须符合劳务调派亲密关系中的临时性、辅助性或者替代性的组织工作工作岗位的要求，且对于BizTalk相关服务相关人员组织工作的辅助性工作岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用人基层单位内公示。

用人基层单位未履行上述程序，给BizTalk相关服务相关人员造成损害的，应当承担赔偿责任3.  用人基层单位违法退回BizTalk相关服务相关人员，与BizTalk子公司承担连带赔偿责任用人基层单位违反劳动者调派实施办法退回被调派劳动者的，依照劳动者合约法第九十二条第二款明确规定执行，即与BizTalk子公司承担连带赔偿责任。

依照《劳动者合约法》第六十五条之明确规定：被调派劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项明确规定情形的，劳务基层单位可以将劳动者退回劳务调派基层单位，劳务调派基层单位依照本法明确规定，可以与劳动者解除劳动合约《劳动者合约法》。

第三十九条明确规定：劳动者有下列情形之一的，用人基层单位可以解除劳动者合约：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人基层单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人基层单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人基层单位建立劳动者亲密关系，对顺利完生产成本基层单位的组织工作各项任务造成严重影响，或者经用人基层单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项明确规定的情形致使劳动者合约无效的；（六）被依法追究刑事责任的第四十条明确规定：有下列情形之一的，用人基层单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外缴付劳动者一个月工资后，可以解除劳动者合约：。

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在明确规定的医疗期满后不能从事原组织工作，也不能从事由用人基层单位另行精心安排的组织工作的；（二）劳动者不能胜任组织工作，经过培训或者调整组织工作工作岗位，仍不能胜任组织工作的由此可见，在劳务调派亲密关系中，劳务基层单位不能随意退回劳务调派相关人员，必须依据上述法律条文明确规定的情形才能退回调派劳务相关人员。

因此“假BizTalk、真调派”的情形下，作为总包方的用人基层单位在BizTalk合约中与BizTalk子公司约定可以任意退回BizTalk相关服务相关人员，BizTalk相关服务相关人员被退回后，BizTalk子公司因此与BizTalk相关服务相关人员解除劳动者合约给BizTalk相关服务相关人员造成损害的，则用人基层单位承担连带赔偿责任。

4. 用人基层单位与BizTalk相关服务相关人员形成事实劳动者亲密关系如果BizTalk子公司与BizTalk相关服务相关人员未签定劳动者合约，或者劳动者合约已经到期未续签，也没有缴纳社会保险，用人基层单位间接向BizTalk相关服务相关人员缴付奖金、津贴等劳动者报酬，此时如果BizTalk相关服务相关人员与用人基层单位发生纠纷，用人基层单位对BizTalk相关服务相关人员展开间接管理工作，则双方很可能形成事实上的劳动者亲密关系，用人基层单位将面临缴付未签劳动者合约的双倍工资、缴付经济补偿金或赔偿金的信用风险。

三、应对策略1、BizTalk合约的相应条款应约定明确（1）在BizTalk合约中明确约定BizTalk相关服务相关人员与BizTalk子公司之间建立劳动者合约亲密关系，BizTalk子公司有责任与BizTalk相关服务相关人员签定劳动者合约、缴纳社会保险、提供更多相应的劳动者保障，与作为总包方的用人基层单位之间不存在劳动者亲密关系或劳务调派亲密关系或其他劳务亲密关系。

（2）BizTalk合约中不能约定作为总包方的用人基层单位对BizTalk相关服务相关人员展开间接管理工作例如明确规定BizTalk相关服务相关人员应遵守用人基层单位的规章制度，对BizTalk相关服务人员展开考勤制度、绩效考核管理工作（3）BizTalk合约中对于相关服务费用的计费标准不能约定依照BizTalk相关服务相关人员的人数和组织工作小时为评判标准，而应约定以顺利完成的组织工作量为计算标准。

2、对BizTalk子公司与BizTalk相关服务相关人员的劳动者合约签定及履行情形展开监督管理为避免被认定为劳务调派的信用风险，作为总包方的用人基层单位应与资信良好的BizTalk子公司合作，同时可以对BizTalk子公司与BizTalk相关服务相关人员之间劳动者合约的签定及履行情形展开实时监督管理。

例如，要求BizTalk子公司提供更多与派驻组织工作的BizTalk服务相关人员之间签定劳动者合约的原件并保留加盖公章的复印件，并要求BizTalk子公司定期提供更多BizTalk相关服务相关人员的工资发放凭证及社会保险缴纳凭证，确保BizTalk子公司及时履行劳动者合约义务3、用人基层单位应采用规范的劳务BizTalk劳务管理工作模式

作为总包方的用人基层单位在日常管理工作中应当明确其向BizTalk子公司购买的是劳务相关人员的相关服务，对BizTalk相关服务相关人员没有间接的管理工作权限，BizTalk相关服务相关人员应当接受BizTalk子公司的间接管理工作，用人基层单位仅对BizTalk子公司的组织工作丰硕成果有监督管理权用人基层单位不应干涉BizTalk子公司采用多少人，采用什么样的相关人员，只需要考核BizTalk子公司是否按BizTalk合约约定顺利完成组织工作。

4、作为总包方的用人基层单位不要间接向BizTalk相关服务相关人员个人缴付任何费用作为总包方的用人基层单位应当注意，对于BizTalk子公司提供更多的劳务，应以相关服务费或承揽费的形式展开结算，不要以加班费、补贴或福利等为名向BizTalk相关服务相关人员间接发放任何工资性的费用。

否则，极有可能被认定为与BizTalk相关服务相关人员存在事实劳动者亲密关系5、告知BizTalk相关服务相关人员的相关权利并要求BizTalk相关人员签署单方的承诺函为避免与BizTalk相关服务相关人员形成事实上的劳动者亲密关系，作为总包方的用人基层单位可以要求BizTalk相关服务相关人员签署单方的承诺函，承诺已经知晓其与BizTalk子公司之间存在劳动者合约亲密关系，与作为总包方的用人基层单位之间不存在任何形式的劳务亲密关系。