何谓“劳务调派”劳务调派是指由劳务调派政府机构与调派雇员订下保险合约，由前述劳务基层单位向调派雇员保险费劳务酬金，保险合约亲密关系存有于劳务调派政府机构与调派雇员间，但劳务亲密关系则发生于调派雇员与前述劳务基层单位间劳务派遣最大的特点就是劳动亲密关系与劳务亲密关系相分离。

表现为被调派雇员与劳务调派政府机构有劳动亲密关系但无劳务亲密关系，与前述劳务基层单位有劳务亲密关系但无劳动亲密关系而劳务调派政府机构与前述劳务基层单位间为刑事法律条文亲密关系，签订的劳务调派协定为民事诉讼合约，双需先以在缔约的基础上中止劳务调派协定。

何谓“劳务BizTalk”劳务BizTalk并非一个法律条文上的概念，核心文本是合点将其部分销售业务或组织工作文本交予博尔兹纳区完成，合点按照签订合同向博尔兹纳区支付BizTalk费用，BizTalk的销售业务或组织工作文本通常为合点的卡唐翁销售业务私法中不少总包合约、委托合约。

都能归为劳务BizTalk专业领域常见的劳务BizTalk形式包括产线BizTalk、仓储配送仓储BizTalk、远距工作岗位BizTalk（如保安人员、清扫、餐饮业等）、短期项目BizTalk、老龄BizTalk、专业培训进行咨询BizTalk等二者共同之处前述劳务基层单位或承揽基层单位都不与劳动者签订保险合约。

二者共同之处1．法律条文适用于相同劳务调派适用于保险劳动法，保险劳动法属于社会法专业领域，暗含很大的私法性质，更多体现对劳动者这一受压迫的在生活上，比如劳务基层单位在具备原则上归还条件时需先向劳务调派基层单位归还调派雇员，严禁随便归还。

劳务BizTalk适用于劳动法，更多认同原告的意思自治，法无明令禁止即自由2．牵涉法律条文亲密关系相同劳务调派牵涉二重法律条文亲密关系，即前述用工基层单位与劳务调派政府机构间的劳务调派合约亲密关系，劳务调派政府机构间与调派雇员间的保险合约亲密关系，前述劳务基层单位与调派雇员间的前述劳务亲密关系。

劳务BizTalk牵涉短果法律条文亲密关系，即合点与博尔兹纳区间的总包合约亲密关系，博尔兹纳区与“从事BizTalk组织工作的劳动者”（以下简称“BizTalk雇员”）间的劳动法律条文亲密关系，而合点与BizTalk雇员间不存有劳动、劳务或其他劳务亲密关系3.管理组织工作主体相同。

劳务调派中的调派雇员，主要由前述劳务基层单位间接管理组织工作，劳务基层单位的各式各样规章间接适用于于调派劳务劳务BizTalk中，BizTalk雇员由博尔兹纳区间接管理组织工作，合点严禁间接对其展开管理组织工作，合点的各式各样规章也并不当然适用于于BizTalk雇员，否则容易造成与劳务调派“混用”。

但因劳务BizTalk大多数还处于合点的厂镇内，且合点需要对食品质量展开控制，故，合点通常均会展开很大程度的管理组织工作，但是要注意界定管理组织工作权限和方式，因为对于劳动者管理组织工作权限的相同，是劳务BizTalk和劳务调派核心的差别。

要严格差别于劳务调派，合点必须明令禁止对BizTalk雇员的间接管理组织工作，合点的要求、指令应间接下达给博尔兹纳区，由博尔兹纳区和博尔兹纳区在BizTalk劳务现场指派的管理组织工作人员对BizTalk雇员展开管理组织工作，从而间接达到管控的目的而合点的规章，也应在相关合约中以附件等方式要求博尔兹纳区遵守，从而使得博尔兹纳区按照合点的制度和要求去管理组织工作BizTalk雇员。

4.劳务的范围相同劳务调派因为三性（即临时性、远距性、替代性）的特点，其不应是整个部门或整条产线，而仅是某个工作岗位或某个岗位的某几个人数劳务BizTalk则是一个有完整的功能的部分，如某个部门、某个销售业务单元、某条产线展开BizTalk，其BizTalk雇员应当覆盖或者构成某个完整的功能。

5.核心要素相同劳务调派中的核心要素是劳动过程，劳务调派基层单位对调派雇员的组织工作结果不负责任，调派雇员是否能达到预期的产值、成品率等的成败的风险由前述劳务基层单位承担劳务BizTalk中的核心要素是组织工作成果，合点关注的是博尔兹纳区交付的组织工作成果，至于博尔兹纳区如何完成组织工作，并非合点所关注的核心。

博尔兹纳区只有在组织工作成果符合签订合同时才能获得相应的BizTalk费用，BizTalk雇员的劳动成果的成败风险与合点无关6．经营资质要求相同劳务调派基层单位必须是严格按照保险劳动法规定设立的、获得劳务调派行政许可的法人实体劳务BizTalk中的博尔兹纳区通常都没有特别的经营资质要求，除非有特别法的规定,也即根据BizTalk事项的相同，如果需要特殊的生产资质，那么博尔兹纳区应当具备。

7．结算方式相同劳务调派的结算方式按照调派雇员的人数、组织工作时间、单价来确定，如遇加班，还需考虑加计加班工资等因素，也即与总劳动时间间接挂钩其合约标的通常是“人”劳务BizTalk通常按照事先确定的劳务单价根据劳务BizTalk基层单位完成的组织工作量结算，其合约标的通常是“事”。

或者说，劳务BizTalk下，合点买的是“劳务”，而劳务调派下，劳务基层单位买的是“劳动力”8.会计处理相同劳务调派中，劳务调派人雇员资总额纳入劳务基层单位工资总额的统计范围，具体包括劳务基层单位负担的基本工资、加班工资、绩效工资以及各式各样津贴、补贴等，但不包括因使用劳务调派人员而支付的管理组织工作费用和其他劳务成本。

劳务BizTalk中，博尔兹纳区在合点支付的BizTalk费用中向BizTalk雇员支付劳动酬金，劳务BizTalk费用不纳入合点的工资总额9.违法后果相同劳务调派中，给被调派劳动者造成损害的，劳务调派基层单位与劳务基层单位按《保险劳动法》承担连带赔偿责任。

劳务BizTalk适用于《劳动法》，承揽基层单位与承包基层单位间按双方合约承担权利义务，承揽基层单位对承包基层单位的雇员基本上不承担责任私法中的注意事项1. 企业规范劳务BizTalk，必须严格划分合点与博尔兹纳区的管理组织工作界面，必须清醒地认识到，相关销售业务一经承揽，即成为博尔兹纳区生产经营管理组织工作的文本，合点必须从销售业务的具体管理组织工作组织工作中退出，至少应当从以下环节中退出：。

（1）BizTalk雇员的招聘、保险合约的签订、变更、终止和中止BizTalk方是独立的民事诉讼主体，上述组织工作应当由其负责、承担，而非由合点负责（2）BizTalk雇员薪酬标准的确定和考核雇员薪酬标准的确定和绩效考核是企业管理组织工作组织工作的组成部分，应当由BizTalk方负责。

具体还包括对雇员的奖惩、先进的评选等（3）劳动保护、职业危害防护以及社会保险的办理等（4）生产经营组织工作的具体组织包括雇员的排班、组织工作时间和休息休假，组织工作的具体安排、调度等但是如博尔兹纳区的安排出现混乱或不合理，可能致使其不能按约完成BizTalk的考核和任务，那么合点应要求博尔兹纳区对其安排展开整改，但不是间接对其BizTalk人员的组织工作展开调度、安排。

（5）可能导致劳动亲密关系混乱或雇员身份确认模糊的其他事项2. 合点对BizTalk销售业务的管理组织工作应主要体现在：（1）制订BizTalk组织工作的考核验收标准，并按照标准对组织工作成果展开验收；（2）根据对BizTalk销售业务的验收结果，核定应支付给博尔兹纳区的酬金，以及对违约的违约制裁措施；。

（3）负责做好BizTalk销售业务所牵涉的客户资料等信息的保密组织工作；（4）负责与BizTalk方的沟通联系，并就有关事项展开协调；（5）以BizTalk合约为依据，负责对BizTalk销售业务展开监督以及合约签订合同的其他管理组织工作组织工作3. 审慎选择博尔兹纳区，规避风险。

（1）凡BizTalk销售业务中牵涉资质要求的，BizTalk方必须具备相应资质，否则会导致合约无效，从而合点与博尔兹纳区对人员伤亡等承担连带责任；（2）BizTalk方应当具备符合法律条文规定要求的生产组织管理能力，有安全生产管理组织工作制度和相应的安全生产管理组织工作人员，安全生产设施符合要求，劳动保护用品发放到位。

凡是无办公场所、无相应管理组织工作人员、无很大资金保障的“三无”公司，则将被认定为不具备安全生产条件；否则按照《安全生产法》第八十六条规定：“生产经营基层单位将生产经营项目、场所、设备承揽或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的基层单位或者个人的，责令限期改正，没收违法所得；……导致发生生产安全事故给他人造成损害的，与博尔兹纳区、承租方承担连带赔偿责任。

”注：鉴于当前尚未全国性或各地区的法律条文、法规、规范性文件对劳务BizTalk展开厘定、规范，故本法律条文建议为非绝对确定性，将会因法律条文、法规、规范性文件的制定而变化。