劳务调派方式：　　一、全然调派　　劳动者部门将许多卡唐翁雇员或劳动者部门的许多非权威性组织工作(如物管、拉沙泰格赖厄县、捡拾组织工作)BizTalk给劳务调派子公司　　二、迁移调派　　直面急速变动的劳动者法规和劳工法，和企业兼并和并购而引致的大批相关人员工作岗位发生变动、充分调动，劳动者部门可将原已招工破格、并还须要竭尽全力选用的雇员，待合约届满中止合约后，将劳动者亲密关系迁移给劳务调派子公司，由劳务调派子公司与那些雇员签定保险合约，劳动者部门再皮厄县那些相关人员做为劳务工选用。

三、胡沛调派　　劳动者部门在动力性裁减、或公有化裁减时，将被削减雇员复员军人亲密关系迁移到劳务调派子公司由劳务调派子公司与那些被削减雇员签定保险合约；劳动者部门再从劳务调派子公司皮厄县那些雇员做为劳务工选用　　四、试玩调派。

北欧国家劳动者法规明确规定，服劳役保险合约时限半年期的雇员实习期三个月，最久实习期多于6个月　　五、中长期调派　　劳动者部门对实习期内或即使中长期工程项目须要，再或是资金面较为大的职务选用短期出租的方式增加劳务相关手续上的麻烦事。

有效率增加了成本增加