一、灵巧用工难题　　用工调派的其本质是为的是满足民营企业的灵巧用工市场需求，由于民营企业的用工生产成本愈来愈高，信用风险愈来愈大，市场变化博蒙阿，为的是化解周期性用工、卡唐翁组织工作岗位用工、市场辅助性发生变动用工等难题，民营企业在一般来说用工方式之外，减少了用工调派此种灵巧用工方式。

灵巧用工是一般来说用工的一类补足，也是在经济形势不确定的大环境中的民营企业用工趋势，用工调派此种灵巧用工方式外，还有长工、打工仔、跨专精用工、通讯员、卸任运做、兼职用工等多种灵巧用工方式，但用工调派是所有灵巧用工里相对规范化的一类（因为用工就会涉及雇员的劳动关系、薪资、个人所得税、保险业务、单据等难题，而用工调派能透过超额课税化解单据难题，能透过保险业务合同、上海联和投资有限公司薪水、代缴个人所得税、减扣社会保险业务等方式化解其他用工难题）。

二、化解基本建设难题　　在国有企业、国有企业和私企，民营企业用工是有严苛的基本建设限制的，这些民营企业有组织工作任务，但没有空闲基本建设，所以就只能采行用工调派或组织工作岗位BizTalk用工方式透过用工调派能很好地化解基本建设难题、雇员管理难题　　三、化解招工难题

招工一直是客户采行用工调派用工的硬市场需求，不光是锻造金融行业，是否有招工能力是锻造金融行业优先选择用工调派子公司的重中之重指标　　四、化解生产成本难题　　对民营企业来说，用工生产成本频仍减少，不光是社会保险业务住房公积金生产成本、个人所得税生产成本压力愈来愈大，如何透过用工调派子公司减少用工生产成本成了优先选择用工调派子公司的硬市场需求。

透过用工调派减少用工生产成本的方式有两种：　　一类是把社会保险业务迁移到比率和绝对值比较低的地方去在中国的一些卫星城，为的是招揽引资，部分卫星城的社会保险业务比率比绝大多数卫星城都低，能减少社会保险业务生产成本达到50%以上，此种政策优惠对中低端大批量用工的民营企业是很有招揽力的。

另一类是改变用工方式，减少灵巧用工组织工作岗位，比如长工、打工仔，跨专精用工，一个雇员能到多个单位组织工作，自己交纳社会保险业务，民营企业间接地减少了社会保险业务生产成本，最多给雇员购买一个社会保险业务单工伤保险业务和商业意外保险业务　　五、化解用工信用风险难题。

最近两年，很多民营企业想透过用工调派解决民营企业的用工信用风险难题比如工伤保险业务信用风险、不签定保险业务合同的更少薪水信用风险、个人所得税绝对值信用风险、社会保险业务交纳信用风险、政府监管信用风险　　用工调派子公司有丰富的处理用工信用风险经验，能透过专精的法律条文科学知识、严苛的法律条文文档、不合法的用工方式，最大限度地帮助民营企业减少用工信用风险。