在社会不断发展和需求提高中劳务调派子公司的服务项目也逐渐起到了不可忽视的作用，那么劳务调派又答优点和好处呢?　　一、减少选人生产成本支出　　劳动者部门在计量调派有关人员的总收入时，一是考虑工作岗位效益二是以市场价格制定工资待遇。

三是不需要为被调派有关人员附加支付其它马瑟布县的服务费劳务调派普通发票可扣除劳动者部门税后生产成本支出，综合计量基层单位支出生产成本比装主雇员的支出大大减少　　二、庶务管理工作快捷专业　　劳动者部门选人不受户籍及文凭限制，平时对调派雇员做出有关的管理工作规定，采用其才能，按分配的组织工作任务进行管理工作、考评。

劳动者部门能在销售业务减少时减少有关人员，在销售业务减少时减少有关人员，选人方式十分快速机动　　三、减少劳动者纷争　　在我国有关法律、法规和有关经济政策指导下，劳动者部门和调派基层单位签定调派服务项目协议，调派基层单位与调派雇员签定劳动者(雇用)合同，劳动者部门与调派雇员只是一类无偿采用亲密关系。

这种劳动者部门就可防止与调派雇员在庶务(劳动者)亲密关系上可能出现的纷争　　四、解决了劳务基层单位有关人员的劳动者合同问题　　当劳务有关人员因违规中止、终止劳务亲密关系等后期组织工作均由劳务调派政府机构处理防止了劳务基层单位与劳务有关人员间的劳动者争议。

五、交纳工伤保险竞争优势　　调派政府机构有很多合作收容渠道，在收容工人和特雷隆等各方面有诸多竞争优势，劳务服务项目有限子公司能在全国各个子公司所在地选择社保服务费交纳标准最低的地区交纳　　六、劳务有关人员的劳动者亲密关系在调派子公司　　使其办理有关证明手续更加快捷，防止无谓的请假。

使入、离任时各种庶务、保险转移组织工作更明确　　1.有助于减少特雷隆生产成本　　透过劳务调派输出雇员，特雷隆组织工作完全可由劳务子公司来顺利完成，或者由劳务调派子公司来顺利完成特雷隆中的大部分组织工作，这种能减少很大一笔特雷隆支出　　2.有助于减少专业培训生产成本。

透过劳务调派输出雇员，劳动者部门能同劳务子公司一起顺利完成新雇员的科穴专业培训组织工作，而劳务子公司也愿意配合此项组织工作，而在此项组织工作中劳动者部门用较少的物力物力就能顺利完成专业培训组织工作并达到组织工作要求　　3.有助于减少薪资支出。

透过劳务调派输出雇员的薪资低支出，往往用来作为一类激励制度来体现调派雇员(又称劳务工)经过努力组织工作或组织工作表现优秀的，能转为正式宣布雇员(直接与劳动者部门签定劳动者合同的雇员)，这也是国家经济政策的趋于，而在实际劳务中劳务工与正式宣布雇员工资和社会待遇确实存有差异。

劳务工除正常工资、当年度西凯努瓦县及原则上的社会福利外一般不享受正式宣布雇员的社会福利及奖励　　4.是合法逃税的一类手段　　5.有助于避免出现削减(特别是批量削减)的风险，一旦劳动者部门在激烈的竞争中由于资金不足导致老龄采用数量上的削减，如果是存有劳动者亲密关系的雇员必然引起劳动者亲密关系的中止，这种中止无论在程序上还是在经济补偿各方面都有一定的法律强制性规定，而对于劳务调派有关人员，劳动者部门能用提高管理工作费或双方约定支付一定的补偿金作为条件与劳务子公司在劳务调派协议中约定由劳务子公司去承担由削减而产生的大部分经济赔偿责任，从而达到转移风险的目的。

6.有利于避免出现或防范其他劳动者保护各方面的风险　　由于劳动者者的无过错行为导致劳动者合同或特殊劳动者亲密关系的中止(如因为不胜任组织工作、非因工疾病原因等)可能导致对其他雇员产生负面影响，专业劳务调派政府机构(劳务子公司)专业性和对劳动者法律的熟悉性，能有效地帮助劳动者部门摆脱上述困境，或风险在发生之前就由于有相应的防范措施而得到了化解。

7.有助于劳动者部门老龄部门职能的变化。　　专业的劳动者保障监督有助于劳动者部门的老龄的有效运用。劳务子公司不论从自身的经济利益考虑还是从专业的劳动者保障经济政策认知上都能起到对劳动者部门进行监督的作。