劳务调派作为一种捷伊劳工市场形式，受到中小民营企业的追捧和追捧这必定原因是劳务调派对民营企业产生了非常大负面影响，由于今年紧急状况的负面影响劳务调派的竞争优势不言而喻从劳工市场市场需求的视角来看劳务调派的主要就竞争优势是什么：　　1、使民营企业劳工市场系统更为灵巧。

民营企业能依照生产市场需求即时增加或增加劳工市场为了适应环境市场的新变化，民营企业需要更为灵巧的劳工市场监督机制，这能增加“劳工市场但不雇佣”或“应该雇佣和雇佣更慢”的现象，以提升雇员的组织管理效率　　2、劳务调派的竞争优势是关键是明显改善民营企业的涉台管理，实现民营企业选人而无论人。

民营企业采用劳务调派后，劳务调派子公司分担了从专业人才特雷隆、甄选、签定保险业务合约、交纳保险业务、派发薪水直至日常生活管理等所有原来由民营企业办理手续的涉台管理工作，使民营企业全盘全盘摆脱了繁杂的日常生活协助者组织工作的所苦，而且能大幅填充涉台管理部门，从而更适宜民营企业的发展。

3、减少了民营企业的运输生产成本和庶务管理服务费，有助于提升民营企业的效益和管理管理效率通过劳务调派，选人单位的信息追踪生产成本、环境治理生产成本和专业培训生产成本降为最高民营企业只需将选人的条件向劳务调派子公司提出来方可，具体内容的特雷隆、管理和专业培训组织工作都由调派政府机构来负责管理完成。

劳务调派劳务能使民营企业的运输生产成本在一定时期内显得一般来说和可预知，不稳定性导致的各种风险，如挖角、特雷隆难解雇难、偿付等将会得到有效控制和迁移民营企业只需依照组织工作国际标准、组织工作限期、组织工作各项任务与调派政府机构磋商整体服务费，具体内容每人雇员的薪水和社会福利等运输生产成本以及合约的磋商、签定、履行职责和偿付的处理等管理服务费，均由调派政府机构来确定。