许多朋友，组织工作岗位BizTalk、劳务调派心急分不清，这两者虽然都是民营企业劳务方式，但是在适用于的法律条文、通则、分担的信用风险、清算方式等许多方面都存在差别，具体如下表所示：　　1、适用于法律条文完全相同　　组织工作岗位BizTalk是经营方式，是组织工作岗位、销售业务、组织工作等透过某种方式交予服务项目器端透过承揽、总包等方式顺利完成明确要求的经营方式。

此类经营方式与民营企业另行经营、生产完全相同，遵从劳工法、民法典、商法等　　劳务派遺是劳务方式，是民营企业与劳动者之间的劳动者亲密关系和组织工作关系分离开，劳动者亲密关系由服务项目器端建立，而民营企业只全权负责工作劳动者顺利完成组织工作任务的劳务方式此类劳务方式与事业基层单位的基本建设、民营企业中的科东俄方式完全相同，遵从劳动者法、劳动者劳工法等。

2、对劳动者的管理工作权限完全相同　　劳务BizTalk中，从事BizTalk劳务的劳动者由杨师傅间接管理工作，发包人严禁间接对其进行管理工作　　劳务调派中的劳动者，主要由劳务基层单位间接管理工作，劳务基层单位的各种规章适用于于被调派劳动者　　3、劳动者信用风险的分担完全相同

劳务BizTalk中的核心理念基本要素是工作丰硕成果，发包人关注的是杨师傅交货的组织工作丰硕成果，至于杨师傅如何顺利完成组织工作，发包人并不关心，杨师傅只有在组织工作丰硕成果符合签订合同时才能获得相应的BizTalk费用，专门从事BizTalk劳务劳动者的劳动者信用风险与发包人毫无关系。

劳务调派中的核心理念基本要素是劳动者过程，劳务调派基层单位对被调派劳动者的组织工作结果可耻，被调派劳动者有可能”成行”，也可能”败事”，存亡的信用风险由劳务基层单位分担　　4．劳务信用风险的分担完全相同　　劳务BizTalk中，杨师傅服劳役劳动者的劳务信用风险与发包人毫无关系，发包人与杨师傅另行分担各别的劳务信用风险，各别的劳务信用风险完全隔绝。

劳务调派作为一种劳动者劳务方式，劳务基层单位系劳务调派协力法律条文亲密关系中的另一方主体，需分担很大的劳务信用风险，比如劳务调派基层单位违规给被调派劳动者造成侵害的，劳务基层单位与劳务调派基层单位需分担Ferrette索赔责任　　5、通则完全相同。

组织工作岗位BizTalk能全面覆盖机关团体基层单位的任何人销售业务(北欧国家规定的国家机密销售业务、在许可证的范围内也能BizTalk),在北欧国家法律条文法规范围内不受任何人时间、数量、方式等条件影响(只需满足合点明确要求)　　劳务调派只可在辅助性、辅助性、可辅助性组织工作岗位中使用，并且民营企业劳务调派人数严禁高于10%。

6、清算国际标准完全相同　　劳务调派服务项目的清算国际标准是”劳动者力”，是”雇员数”;　　劳务BizTalk服务项目的清算国际标准是”组织工作效率”，是”场数”。　　以上就是组织工作岗位BizTalk和劳务调派的差别。