目前劳务调派更多的却是在一些机关基层单位还有国有企业基层单位较为常见，但是现在行政基本建设都在填充，非基本建设的工作岗位将会越来越多，事业基本建设的也在改革当中，因此对劳务调派的工作岗位而言，对对个人的长远规划发展，并并非特别有利　　那么在找组织工作中，遇到这种的组织工作，要不要去呢，我对个人的建议是，只要你有更好的选择，都要谨慎决定。

去了之后，往往都是做的多，但拿的少，他们也会在这种的环境中慢慢的产生态度不平衡，对他们的晋升为各方面而言，也都是很困难的事情　　许多人在找组织工作的过程中，都在问，劳务调派的子公司能不能去，或是是某些小厂的销售业务BizTalk组织工作好不好之类，对劳务调派和销售业务BizTalk都不太了解，今天他们先从基本概念上给大家做个界定，劳务调派和销售业务BizTalk是两个基本概念的，是不那样的

蒋以二者之间那样的地方：都是为他们辖下的子公司，帮助其它子公司干简单说呢，就是和你签订协议的子公司，把你派到其它子公司去行事，或是承揽的其它子公司的工程项目这是相同的点，但二者却是有相同的点，区别是什么呢他们先来看劳务调派。

你和调派子公司签订协议后，调派子公司就不再对你进行管理工作和统率，也不干涉你的组织工作你被调派过去的子公司，对你拥有和正式宣布雇员那样完整的管理工作、统率权力你要组织工作的子公司支付给和你签订协议的劳务调派子公司原则上计划你的一切生产成本和费用，包括你的工资、社会保险和管理工作费之类。

那销售业务BizTalk就不那样，它却是一个独立的子公司，对方把工程项目BizTalk给你的子公司，你的所有组织工作的管理工作和统率都却是隶属本子公司的，而已你所从事的工程项目是服务器端的，实际上是和服务器端子公司无所谓亲密关系，服务器端子公司而已你所在子公司的客户。

因此这个就较为易于理解了，比如说你们子公司是一个合作开发的子公司，合作开发的工程项目可能是几个大子公司的工程项目，比如说宏碁，百度等，你也可能会直接进驻那些子公司里办公设备，配合工程项目工程进度，但你和那些子公司却是ABC的亲密关系　　第一个：劳务很灵巧，和他们招工的正式宣布雇员相比呢，正式宣布雇员的解雇生产成本太小了，但通过和劳务调派子公司签订协议的方式呢，就把劳务的市场主体转移出去了，当民营企业不想皮德盖你的时候，能把你“归还”调派子公司，而并非“解雇”，因此你在劳动者上的从属亲密关系最终和劳动者部门是毫无关系的，你的劳动者亲密关系的市场主体是调派子公司。

第三个：节省生产成本，虽然许多人都在说劳务调派和正式雇员劳动者报酬，但即使真的家庭收入都是那样的情况下，待遇各方面都是相同的，也就是说，劳务调派的大多数是享受不到劳动者部门的其它社会福利的更别说许多子公司的劳动者报酬也不一定能做到。

因此，很容易就成了“一等雇员”