为何滋长了所以多用工调派子公司，什么其原因导致的？　　只不过用工调派子公司的产生，最关键还是有需求有市场，对基层单位和子公司来说，这是较好的途径，但对许多对个人来说，也许有人指出不最合适，结合我组织工作实际，我指出用工调派子公司，存有的其原因主要就有这以下几点.

一、体量并不大的子公司，采用用工调派能节省许多物力生产成本　　为何会有所以多的用工子公司存有，第两个较为重要的其原因，就是对许多体量并不大的子公司来说，用工子公司的存有化解了他们物力下面的许多难题，能为那些中小民营企业化解许多物力生产成本。

对两个民营企业来说，雇员的素养好不好，雇员的技术水准好不好，决定了两个子公司在制造下面的效率好不好，假如两个子公司，它体量并并不大，物力资源职能部门也并非特别强，她们在找雇员的这时候，就会十分费心　　许多体量并并非不光大的子公司，她们更愿采用用工子公司替她们招人，即使用工子公司有较为专业的渠道，她们也掌握大批雇员的信息，透过她们去找雇员，许多子公司的物力职能部门能大大节省物力生产成本，也能节省许多心力。

有些小子公司他的物力职能部门可能只有三四对个人，假如你靠这三四对个人去给子公司招雇员，很有可能居无定所都招不到几个不光最合适的雇员　　但假如她们透过用工调派子公司替她们去找雇员，用工调派子公司拥有十分多的物力资源，很快就能为她们子公司化解物力下面的难题。

二、大子公司大多采用用工BizTalk，这是另外一种形式　　刚才我给大家介绍了许多小体量的子公司，她们更愿采用用工调派，只不过对大子公司来说，她们有十分完善成熟的物力资源职能部门，但她们那样会采用用工子公司　　不过大子公司和小子公司在采用用工子公司的这时候，有十分大的区别，中小民营企业主要就采用用工子公司的用工调派功能。

对大民营企业来说，她们采用用工子公司里头更多的是用工BizTalk，用工调派和用工BizTalk，这两者是全然不那样的概念　　用工调派是指透过用工子公司替她们找人，由用工子公司派人到中小民营企业里头下班，那些雇员的福利待遇，全然由中小民营企业自己的物力资源职能部门确认，由物力资源职能部门确定顺利完成以后，再由用工子公司依照相应的标准派发工资。

假如大子公司采用用工BizTalk，则是间接将整座业务全部包给用工子公司，比如某一大子公司，他有两个商品的制造，它间接将那个商品的制造间接BizTalk给用工子公司，由用工子公司全程负责整座商品的制造，那个就叫做用工BizTalk　　三、管理体制内基层单位扩编严重，采用用工调派人员才能符合要求。

许多用工子公司的存有，只不过还化解了许多管理体制内基层单位的难题，即使那时管理体制内基层单位扩编较为严重，许多基层单位都存有用人荒的难题，依照她们现有的基本建设，根本就很难顺利完成许多Nolay的组织工作　　那些管理体制内的基层单位，她们也在大批采用东凯努瓦县，以前许多基层单位是间接基层单位和对个人签定保险合同，那时依照较为捷伊规定，许多基层单位不允许间接与对个人签定保险合同。

为了化解自己选人的难题，那些管理体制内的基层单位就找到用工子公司，由用工子公司调派人员到基层单位里头组织工作，这样就避免了在上级检查的这时候，出现违规的难题　　只不过在管理体制内组织工作的东凯努瓦县，大部分都是属于用工调派人员，这样能避免许多劳动关系下面的纠纷，即使管理体制内许多基层单位她们在执行许多规则的这时候，必须要十分正规，假如她们间接与对个人签定合同，后期会带来一系列的麻烦。

四、用工调派化解了许多人就业难题，也化解了许多基层单位组织工作难题　　在网上我看到了许多人在评论用工调派子公司的这时候，都在吐槽用工调派子公司，好像用工调派的存有，让许多人失去了组织工作机会　　我长期从事物力资源组织工作，我能较为明确的告诉大家，用工子公司的存有有它的合理性，用工子公司的存有也并并非让许多人失业，用工子公司的存有只不过化解了许多人就业的难题。

在国企和管理体制内基层单位选人的这时候，有十分明确的限制，她们的基本建设就是这么多，假如想要超基本建设选人，就必须采用东凯努瓦县，也就是用工调派人员，假如没有用工子公司的存有，许多东凯努瓦县根本就不可能到国企和正式基层单位组织工作　　比如在我所在的县城，我就认识许多年轻人，都是在各个基层单位里头当东凯努瓦县，假如没有用工调派子公司，那些基层单位不允许采用东凯努瓦县，这些人全部都要失业，在两个小县城里头，根本就不可能有多少好的组织工作机会留给那些大学生。

用工子公司的存有也化解了许多正规基层单位的选人难题，即使她们在选人的这时候，有十分严格的物力资源生产成本，假如没有用工子公司她们在使用雇员的这时候，就会有十分多的限制，也会让她们的组织工作效率大大降低　　五、用工调派不存有剥削，用工BizTalk会存有剥削。

在刚才我给大家介绍了用工调派存有的许多道理，也给大家介绍了什么是用工调派，什么是用工BizTalk　　假如你是一名用工调派人员，只不过你并没有受到任何的剥削，即使你的工资福利待遇就是基层单位确认，确认你的工资福利待遇以后，只是委托用工子公司给你派发相应的工资福利待遇，用工子公司在整座过程当中，只负责收取相应的管理费，这笔管理费是由基层单位负责。

假如你是透过用工调派到两个基层单位里头组织工作，只不过决定你工资福利待遇的是你组织工作的基层单位，假如你组织工作能力强，组织工作较为突出，你的工资福利待遇就会较为高，用工子公司也没有任何权力压减你的工资福利待遇　　但如果是属于用工BizTalk，情况又不那样，即使用工BizTalk是将整座商品的制造，间接委托给一家用工子公司。

用工子公司来找人制造那个商品的这时候，雇员的福利待遇好不好，是由用工子公司自己确认，和基层单位没有任何关系，用工子公司只负责把产品制造出来，然后交给相应的子公司，相应的子公司依照商品的质量支付相应的报酬。