现在的劳务消费市场再次出现了愈来愈多的劳务调派子公司，不但像制衣厂此种小型劳动者部门采用劳务调派，包括许多私营企业也采用劳务调派，这也说明了劳动者调派此种劳务形式获得了更多的劳务基层单位的喜受和拒绝接受　　劳务调派的竞争优势：。

一、对于劳务基层单位：　　1、减少选人生产成本支出　　劳动者部门在计量调派相关人员的总支出时，一是考量工作岗位经济效益并有以消费市场产品价格制订工资待遇三是不需要为被调派相关人员附加缴付其他马瑟布县的服务项目费劳务调派普通发票可扣除劳动者部门税后生产成本支出，综合性计量基层单位支出生产成本比装主雇员的支出大大增加。

2、财务管理组织工作快捷专精　　研究者认为劳动者部门选人不受户籍文凭及基本建设管制，平常对雇员作出相关的管理组织工作明确规定，采用其就可以，按重新分配的组织工作各项任务进行管理组织工作、考评而具体内容的财务管理组织工作组织工作由劳务调派子公司负责管理顺利完成劳动者部门可以在销售业务减少时减少相关人员，在销售业务减少时减少相关人员，选人形式极为快速机动。

3、减少劳动者纷争　　在我省相关法律、法规和相关经济政策辅导下，劳动者部门和调派基层单位签定调派服务项目协定调派基层单位与调派雇员签定劳动者（雇用）合约，劳动者部门与调派雇员只是一种无偿采用亲密关系这样劳动者部门就可避免与调派雇员在庶务（劳动者）亲密关系上可能再次出现的债务纷争。