Q劳务基层单位什么样岗位能采用劳务调派？A依照《劳务调派工作方案》第二条，劳务基层单位根本无法在辅助性、辅助性或是辅助性的组织工作岗位上采用被调派劳动者第六款明确规定的辅助性组织工作岗位是指续存时间不少于6个月的岗位；辅助性工作岗位是指是主要业务岗位提供服务的非主要业务岗位；辅助性组织工作岗位是指劳务基层单位的劳动者因离岗、加班等原因无法组织工作的一定前夕内，能由其他劳动者代替组织工作的岗位。

Q劳务调派基层单位能与被调派劳动者签定几个月的短期保险合同吗？A不能《保险劳动者法》第五十五条明确规定，劳务调派基层单位应与被调派劳动者订下元年以上的固定时限保险合同，按月缴付劳动者酬金Q原劳务调派经营方式许可证快即将到期，须要提早多长时间递交沿袭明确提出申请？。

A依照《劳务调派审批工作方案》第二十一条，劳务调派基层单位须要沿袭审批有效时限的，应在有效时限期满60日前向许可证国家机关明确提出沿袭审批的口头明确提出申请，并递交3年以来的基本经营方式情况；劳务调派基层单位欠费明确提出沿袭审批的口头明确提出申请的，依照新明确提出申请经营方式劳务调派审批办理手续。

Q劳务调派子公司若想向本子公司调派劳动者？A不能依照《保险劳动者法》第一百七十条，用人基层单位严禁设立劳务调派基层单位向本基层单位或是所属基层单位调派劳动者 Q劳务基层单位采用劳务调派劳动者有数目限制吗？A有的是依照《劳务调派工作方案》第五条， 劳务基层单位应严控劳务调派劳务数目，采用的被调派劳动者数目。

严禁少于其劳务总额的10%第六款所称劳务总额是指劳务基层单位订下保险合同数目与采用的被调派劳动者数目之和Q被调派劳动者调派到不同的劳务基层单位，能签定合同多次实习期吗？A不能依照《劳务调派工作方案》第七条，劳务调派基层单位能司法国家机关与被调派劳动者签定合同实习期。

劳务调派基层单位与同一个被调派劳动者者根本无法签定合同一个次实习期Q被调派劳动者被劳务基层单位归还在无组织工作前夕，薪水应怎么缴付？A被调派劳动者在无组织工作前夕，劳务调派基层单位应依照所在上海市人民政府明确规定的基本薪水标准，向其按月缴付酬金。

Q劳务调派基层单位被司法国家机关宣告破产，保险合同如何处理？A《劳务调派工作方案》第七条、第十五条明确规定，劳务调派基层单位被司法国家机关破产、注销注册登记、勒令停用、撤消、决定提早退出或是经营方式时限期满不再继续经营方式的，保险合同中止。

劳务调派基层单位应司法国家机关向被调派劳动者缴付经济补偿金。劳务基层单位应与劳务调派基层单位商谈库仁镇被调派劳动者。